Для определения размера выходного пособия |*|, а также при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, среднемесячный заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2 с учетом следующих особенностей:
* Расчет выходного пособия при увольнении в повышенном размере
1) в случаях, когда работник в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, проработал не все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или утвержденному графику работ (сменности), заработная плата за каждый месяц определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности в порядке, установленном Инструкцией № 47, на количество рабочих дней (часов), предусмотренных ПВТР или утвержденным графиком работ (сменности) работника, и делением полученной суммы заработной платы за эти месяцы на 2;
2) в случаях, когда работник работал только в одном из 2 месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, заработная плата за 2 месяца определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за данный месяц в порядке, установленном Инструкцией № 47, на количество рабочих дней (часов), предусмотренных ПВТР или утвержденным графиком работ (сменности) работника в этих 2 месяцах, и делением на 2 (п. 25 Инструкции № 47).
Пример 1
Расчет выходного пособия в размере 3-кратного среднемесячного заработка
В июле 2019 г. работник увольняется в связи с сокращением штата работников (п. 1 ст. 42 ТК [2]). Ему выплачивается выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка.
В 2 месяцах, предшествующих месяцу увольнения, работник:
– в мае 2019 г. отработал 16 из 20 рабочих дней по графику работы организации (сумма выплаченной заработной платы составила 768,00 руб.);
– в июне 2019 г. не работал в связи с простоем (по графику 20 рабочих дней).
Среднемесячный заработок для определения размера выходного пособия работнику в данном случае нужно рассчитывать следующим образом:
1) определить среднедневной заработок за май 2019 г.: 768,00 руб. / 16 дней = 48,00 руб.;
2) умножить его на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы в организации за май и июнь 2019 г., и разделить на 2: 48,00 × (20 + 20 дней) / 2 = 960,00 руб.
Полная сумма выходного пособия в размере 3-кратного среднемесячного заработка составит: 960,00 руб. × 3 = 2 880,00 руб.
При выплате выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка среднедневной (среднечасовой) заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели (при 5-дневной рабочей неделе – на 10 дней, при 6-дневной рабочей неделе – на 12 дней) (часть третья п. 19 Инструкции № 47).
Пример 2
Расчет выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка
Организация работает по 5-дневной рабочей неделе. В июле 2019 г. один из работников, которому установлена 4-дневная рабочая неделя, увольняется в связи со сменой собственника имущества.
Справочно: при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества ему выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 48 ТК).
Данный работник:
– в мае 2019 г. отработал 15 рабочих дней (сумма выплаченной заработной платы составила 693,75 руб.);
– в июне 2019 г. – 16 рабочих дней (сумма выплаченной заработной платы – 740,00 руб.).
Среднедневной заработок рассчитывается путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период (май и июнь 2019 г.), на фактически проработанные в течение этого периода дни: (693,75 + 740,00) / (15 + 16) = 46,25 руб.
При установленной нанимателем в организации 5-дневной рабочей неделе выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка работнику, которому установлена 4-дневная рабочая неделя, следует определять путем умножения рассчитанного среднедневного заработка на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели, установленную нанимателем в организации (46,25 × 10 дней = 462,50 руб.).
При необходимости производится корректировка зарплаты, принимаемой для исчисления среднего заработка, с применением поправочных коэффициентов в соответствии с гл. 4 Инструкции № 47 |*|.
