Минимальный размер пособий
Пособие по временной нетрудоспособности по общему правилу назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения № 569 [1]).
Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения № 569.
Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.
Важно! Минимальный размер пособий по временной нетрудоспособности |*| и по беременности и родам (далее – пособия, если речь идет об этих двух пособиях одновременно) в месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ), утвержденного Минтруда и соцзащиты, за 2 последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности (п. 16 Положения № 569).
* Практические рекомендации плательщикам взносов при расчете пособий по временной нетрудоспособности
Минимальный размер пособий за неполный месяц надо определять в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия за полный календарный месяц на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.
Пособия назначают в минимальном размере лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия. Исключение – пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначаемое молодым специалистам и молодым рабочим (служащим) (п. 17 Положения № 569). Кроме того, пособия назначаются в минимальном размере работникам, у которых исчисленный размер пособия не достиг минимального размера.
Важно! Для пособия по временной нетрудоспособности установлен такой же минимальный размер, как и для пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности гарантирован работникам независимо от того, на полную или неполную ставку они работают.
Процентное отношение (80 % за первые 12 календарных дней нетрудоспособности), установленное частью первой п. 16 Положения № 569, при определении минимального размера пособия по временной нетрудоспособности не применяется.
Пример 1
Исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности ниже установленного минимального размера
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием за период с 14 по 21 августа 2019 г. (8 календарных дней). Размер среднедневного заработка работника за период с 1 февраля по 31 июля 2019 г. составил 3,76 руб.
Исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности – 24,06 руб. (3,76 руб. × 80 % × 8 дней).
Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в месяц, исчисленный исходя из величины БПМ, установленной на период с 1 августа по 31 октября 2019 г. (230,91 руб.), составляет 115,46 руб. Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 14 по 21 августа 2019 г. составляет 29,80 руб. (115,46 руб. / 31 день × 8 дней).
Исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности ниже минимального размера пособия. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности назначается в минимальном размере – 29,80 руб.
Изложенную ситуацию представим на схеме 1.
Схема 1*
_______________
* Схемы составлены редакцией.
Пример 2
Страховой стаж у работницы составляет менее 6 месяцев
Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выданный на период с 9 по 11 сентября 2019 г. (3 календарных дня). Размер среднедневного заработка работника за период с 1 марта по 31 августа 2019 г. составил 39,76 руб. Период уплаты за нее обязательных страховых взносов составляет 4 месяца 16 дней.
Пособие назначается в минимальном размере, исчисленном исходя из величины БПМ, установленной на период с 1 августа по 31 октября 2019 г. (230,91 руб.), и составляет 11,55 руб. (230,91 руб. × 50 % / 30 дней × 3 дня).
Ситуацию по примеру 2 представим на схеме 2.
Схема 2
Пример 3
Пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере
Работница работает в организации по совместительству на 0,25 ставки (5 дней в неделю по 2 ч). Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 5 июня по 8 октября 2019 г. (126 календарных дней). Размер среднедневного заработка за период с 1 декабря 2018 г. по 31 мая 2019 г. составил 3,02 руб.
Величина БПМ, применяемая в период с 1 мая по 31 июля, – 224,02 руб., с 1 августа по 31 октября, – 230,91 руб.
Исчисленный исходя из среднедневного заработка 3,02 руб. размер пособия по беременности и родам составляет 380,52 руб. (3,02 руб. × 126 дней).
Минимальный размер пособия по беременности и родам за весь период отпуска по беременности и родам составляет 469,75 руб. (224,02 руб. × 50 % / 30 дней × 26 дней (июнь) + 224,02 руб. × 50 % (июль) + 230,91 руб. × 50 % (август) + 230,91 руб. × 50 % (сентябрь) + 230,91 руб. × 50 % / 31 день × 8 дней (октябрь)).
В данном случае пособие по беременности и родам назначается работнице в минимальном размере – 469,75 руб.
С 1 ноября 2019 г. производится перерасчет пособия по беременности и родам, исчисленного в минимальном размере, в связи с увеличением БПМ.
Максимальный размер пособий
Важно! Максимальный размер пособий |*| работникам за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия.
* Расчет пособий по временной нетрудоспособности
Максимальный размер пособий за неполный календарный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (п. 29 Положения № 569).
В первую очередь определяется размер пособий за весь период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. Затем надо исчислить максимальный размер пособий за весь период. Если исчисленный размер пособий оказался выше максимального размера, пособия назначаются в максимальном размере.
Пример 4
Пособие по уходу за больным ребенком назначается в максимальном размере
Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выданный на период с 29 августа по 2 сентября 2019 г. (5 календарных дней).
Ее среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком за период с 1 февраля по 31 июля 2019 г. составляет 139,00 руб. Исчисленный из среднедневного заработка размер пособия составляет 695,00 руб. (139,00 руб. × 5 дней).
Средняя заработная плата работников в республике в июле 2019 г. составила 1 128,50 руб. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 29 августа по 2 сентября 2019 г. составляет 553,33 руб. (1 128,50 руб. × 3 / 31 день × 3 дня (август) + 1 128,50 руб. × 3 / 30 дней × 2 дня (сентябрь)).
Поскольку исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности превышает максимальный размер пособия, работнице полагается пособие в максимальном размере – 553,33 руб.
Пример 5
Пособие в связи с общим заболеванием назначается в максимальном размере
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 24 июля по 5 августа (13 календарных дней).
Его среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за период с 1 января по 30 июня 2019 г. составил 129,00 руб. Исчисленный из среднедневного заработка размер пособия по временной нетрудоспособности – 1 367,4 руб. (129,00 руб. × 80 % × 12 дней + 129,00 руб. × 100 % × 1 день).
Величина средней заработной платы работников в республике в июне 2019 г. составила 1 080,50 руб. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 24 июля по 5 августа 2019 г. – 1 359,34 руб. (1 080,50 руб. × 3 / 31 день × 8 дней (июль) + 1 080,50 руб. × 3 / 31 день × 5 дней (август)).
Поскольку исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности превышает максимальный размер пособия, пособие назначается в максимальном размере – 1 359,34 руб.
Пример 6
Пособие по беременности и родам назначается в максимальном размере
Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 5 июня по 8 октября 2019 г. (126 календарных дней).
Ее среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам за период с 1 декабря 2019 г. по 31 мая 2019 г. составил 129,00 руб. Исчисленный из этого среднедневного заработка размер пособия по беременности и родам составляет 16 254,00 руб. (129,00 руб. × 126 дней).
Величина средней заработной платы работников в республике в мае 2019 г. составила 1 071,60 руб. Максимальный размер пособия по беременности и родам составляет 13 688,80 руб. (1 071,60 руб. × 3 / 30 дней × 26 дней (июнь) + 1 071,60 руб. × 3 (июль) + 1 071,60 руб. × 3 (август) + 1 071,60 руб. × 3 (сентябрь) + 1 071,60 руб. × 3 / 31 день × 8 дней (октябрь)).
Поскольку исчисленный размер пособия по беременности и родам превышает максимальный размер пособия, пособие назначается в максимальном размере – 13 688,80 руб.
