(Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 № 1032*)

_____________
* Далее – постановление № 1032.

Постановлением № 1032 внесены изменения и дополнения…

…в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 595 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности»

1. Пересмотрен порядок установления коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом.

В частности, исключена норма об установлении коэффициента соотношения в размере не более 4,0 при недостижении по итогам отчетного квартала опережающего темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы.

Пример. Когда не требуется устанавливать коэффициент в размере не более 4,0

За IV квартал 2017 г. (как и в кварталах следующего года) в организации отсутствуют опережающие темпы роста производительности труда над темпами роста заработной платы.

Начиная с 1 января 2018 г. устанавливать руководителю государственной организации коэффициент соотношения в размере не более 4,0 не требуется.

2. Изменен порядок расчета фактического значения коэффициента.

В целях недопущения ошибок при расчете коэффициента соотношения постановлением № 1032 конкретизировано, что фактическое значение коэффициента рассчитывается ежемесячно по организации в целом нарастающим итогом с начала отчетного года. Заработная плата руководителю начисляется ежемесячно с учетом установленного ему коэффициента соотношения.

3. Уточнен порядок расчета фактического значения коэффициента соотношения после окончания 3-летнего периода.

Постановлением № 1032 введена норма, что фактическое значение коэффициента соотношения после окончания 3-летнего периода, в течение которого коэффициент соотношения руководителю рассчитывался без учета фонда заработной платы и среднесписочной численности работников организации, реорганизованной путем присоединения, будет рассчитываться с месяца, следующего за месяцем окончания этого 3-летнего периода.

4. Введено понятие общий фиксированный оклад.

Фиксированный оклад руководителю может устанавливаться в кратных размерах не более чем в 4,5 раза от среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности нарастающим итогом с начала года. Постановлением № 1032 допускается установленный руководителю фиксированный оклад повышать не более чем на 50 %. Фиксированный оклад с учетом указанного повышения образует общий фиксированный оклад.

5. Скорректирован перечень условий, при наличии которых руководителям может выплачиваться годовой бонус.

Постановлением № 1032 уточнен порядок выплаты годового бонуса. Он может выплачиваться единовременно или частями. Конкретный порядок его выплаты должен определяться решением (приказом) органа, заключившего контракт.

Перечень условий, при наличии которых руководителю может быть выплачен годовой бонус, скорректирован. Из него исключено условие об отсутствии задолженности по исполнительным гарантиям Правительства Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов.

…в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников»

В настоящее время повышение заработной платы (действующих размеров тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат) работников допускается только при условии соотношения роста производительности труда и заработной платы более 1,0. В качестве показателя производительности труда в организации применяется:

– выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника;

– добавленная стоимость на одного среднесписочного работника.

 

Предлагаем ознакомиться с другими материалами электронного журнала "Главный Бухгалтер.Зарплата": 

Выплаты стимулирующего характера в оплате труда руководителя организации негосударственной формы собственности: что можно и что нельзя начислять

 

До 1 января 2018 г. выбор такого показателя осуществлялся организацией на календарный год и не мог изменяться. С 1 января 2018 г. государственным организациям предоставлено право в течение календарного года изменять показатель выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг, выбранный на календарный год для расчета производительности труда, на показатель добавленной стоимости на этот же календарный год.

Нина Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер»
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Рубрики

Налог на добавленную стоимость

Подоходный налог

Расчет среднего заработка

Ценообразование

Внешнеэкономическая деятельность

Наверх
http://www.gb.by/aktual/bukhgalterskii-uchet/chto-izmenilos-v-oplate-truda-rukovodite?utm_source=&utm_campaign=now-reading-block&utm_medium=5

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.