Необходимость соблюдения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней зарплаты по организации в целом определена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – постановление № 597). Такой коэффициент должны соблюдать организации независимо от форм собственности, и его величина не может превышать 8. Исключение – бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Рассмотрим, как рассчитывается коэффициент соотношения средних заработных плат в коммерческой организации.
Ситуация. Проверка величины коэффициента соотношения заработных плат в организации
В коммерческой организации учетной политикой установлен коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации, равный 6. Величину коэффициента отслеживают ежеквартально. Если организация по итогам отчетного квартала не выполняет показатель превышения темпа роста производительности труда над темпом роста зарплаты, данный коэффициент снижается.
Для определения производительности труда применяется выбранный организацией на календарный год показатель – выручка от реализации продукции. Установленный показатель превышения темпа производительности труда в организации выполнялся на протяжении года.
Справочно: определение производительности труда по показателю «Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг» производится на основе данных по кредиту субсчета бухгалтерского учета 90-1 «Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг» (письмо Минтруда и соцзащиты и Минэкономики Республики Беларусь от 13.04.2015 № 1-2-12/950/26-11/3200 «О применении норм постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2015 г. № 214»).
Важно! При расчете коэффициента соотношения:
– из зарплаты руководителя следует исключить выплаты по перечню, приведенному в подп. 2.2 постановления № 597;
– зарплата руководителя исключается из фонда заработной платы по организации в целом (подп. 2.1 постановления № 597);
– среднесписочная численность работников определяется в соответствии с п. 10 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Минстата Республики Беларусь от 29.07.2008 № 92 (без учета руководителя).
Допустим, за период январь – ноябрь 2016 г. фонд заработной платы (с учетом деноминации) составил:
– для руководителя – 42 000 руб., в т.ч. годовой бонус за 2015 г. (не превышающий 12 окладов) – 810 руб.;
– по организации в целом (без учета зарплаты руководителя) – 430 000 руб.
Среднесписочная численность работников (исключая руководителя) – 56 человек.
Расчет коэффициента:
Шаг 1. Определяем среднюю зарплату руководителя:
(42 000 руб. – 810 руб.) / 11 месяцев = 3 744, 54 руб.
Шаг 2. Определяем среднюю зарплату по организации в целом:
(430 000 руб. / 11 месяцев / 56 человек) = 698,05 руб.
Шаг 3. Рассчитываем величину коэффициента:
3 744,54 руб. / 698,05 руб. = 5,36.
Таким образом, установленная в организации величина коэффициента соотношения средних заработных плат руководителя и по организации в целом (5,36 < 6) соблюдается.
