2 (402). Можно ли одновременно применить к сотруднику дисциплинарное взыскание и не выплатить премию?
Можно при наличии соответствующих оснований.
Дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) (ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Наниматель может применить к работнику только следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
Перечень видов взысканий, установленный законодательством, является закрытым. Дополнительные виды взысканий могут быть установлены в отдельных ведомственных документах. За один дисциплинарный проступок можно назначить только один вид взыскания.
Невыплата премии представляет собой самостоятельный инструмент материального воздействия на работника. Она не является дисциплинарным взысканием в том смысле, о котором речь идет в ст. 197 ТК. Не выплатить премию можно только в том случае, если в локальном акте, где прописан общий порядок премирования, предусмотрены конкретные правила и условия, при которых премию можно не выплачивать или снизить ее размер. Например, в Положении о премировании может быть прописано, что при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде премию за этот период не выплачивают. При таком условии одно нарушение сотрудника может повлечь за собой как дисциплинарное взыскание, например в виде выговора, так и невыплату премии. Нарушения в этом не будет.
Таким образом, одновременно применить к сотруднику дисциплинарное взыскание и не выплатить премию возможно при условии, что у нанимателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты премии |*|.
* Информация об учете премий при исчислении среднего заработка
Решение нанимателя должно быть оформлено соответствующим приказом, содержащим ссылки как на нормы ТК, так и положения локальных нормативных актов.
