Необходимо внести изменение в контракт: вместо увольнения возможно объявить замечание

(Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 05.03.2016 № 183)

Мария Ковалевич, юрист

Одной из форм трудового договора является контракт. Формы контракта установлены нормативными документами с четко прописанными нормами и положениями.  Какие изменения следует внести в контракты нанимателя с работниками, разъясняет автор материала.

С 14 октября 2015 г. руководители государственных органов, иных организаций независимо от форм собственности должны обеспечить безусловное привлечение работников организаций к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения:

– за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

– нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

Такая норма установлена подп. 1.4 п. 1 Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (далее – Директива), в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.

Отметим, что ранее за совершение таких действий работником предусматривалось безусловное расторжение контракта (подп. 1.4 п. 1 Директивы в первоначальной редакции, подп. 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29).

Какие меры дисциплинарного взыскания можно применить

Новая редакция Директивы исключает безусловное требование о применении нанимателем к работнику дисциплинарной ответственности в виде увольнения в приведенных ситуациях. Следовательно, наниматели имеют право применить в отношении работника, который совершил перечисленные выше действия, одну из следующих мер дисциплинарного взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение;

– лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера |*| на срок до 12 месяцев.

* Информация о порядке учета выплат стимулирующего характера в затратах, учитываемых при налогообложении, доступна всем на портале GB.BY

Такие меры предусмотрены ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и подп. 3.3 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

При этом для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за указанные в подп. 1.4 п. 1 Директивы нарушения не имеет значения вид трудового договора, заключенный с работником: трудовой договор или контракт.

С учетом новой редакции Директивы постановлением № 183* внесены изменения и дополнения в Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476.
__________________________
* Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.03.2016 № 183.

В частности, исключены условия, при которых контракт подлежит досрочному расторжению (например, нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть другого работника; распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы). Вместе с тем установлено, что при наступлении указанных случаев контракт по инициативе нанимателя может быть досрочно расторгнут.

Нормами постановления также предусмотрено, что контракт с работником может быть досрочно расторгнут:

– за причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

– сокрытие работником, являющимся руководителем организации, фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.

В контракты необходимо внести изменения

Соответствующие изменения и дополнения также внесены:

– в Примерную форму контракта нанимателя с работником, утвержденную постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.09.1999 № 1180;

– Примерную форму контракта руководителя государственного органа (организации) с лицом, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Президентом Республики Беларусь, утвержденную постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.08.2002 № 1055;

– Положение о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.10.2003 № 1271;

– Положение о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций»;

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 06.05.2013 № 344 «Об утверждении примерных форм контрактов».

Постановление вступило в силу с 12 марта 2016 г. Оно потребует от нанимателей внесения соответствующих изменений и дополнений в контракты, заключенные с работниками, государственными служащими, лицами, назначаемыми на должность и освобождаемыми от должности Президентом Республики Беларусь, руководителями государственных организаций, временными и антикризисными управляющими.

Соответствующие изменения и дополнения следует оформить путем заключения дополнительного соглашения к контракту, а также оформить изменения условий контракта изданием приказа (исходя из требований п. 15 ст. 55 ТК).

Соблюдать установленные сроки предупреждения не требуется

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда |*| письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5). В этой ситуации применение указанных условий от нанимателя не требуется в связи с тем, что имеет место изменение законодательства о труде. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора (контракта) должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (ст. 19 ТК).

* Информация о том, как правильно обосновать изменения условий труда, доступна для подписчиков электронного «ГБ»

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

Назад
Содержание: № 12 март 2016
Содержание

КОЛОНКА ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА

3

ВОПРОС НЕДЕЛИ

7

Как же сдать уточненный годовой баланс в виде электронного документа?

7

НОВОСТИ

8

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И КОММЕНТАРИИ

10

Государственное регулирование

10

Указ Президента Республики Беларусь от 09.03.2016 № 92 «Об установлении ставок акцизов на отдельные подакцизные товары»

10

Указ Президента Республики Беларусь от 03.03.2016 № 84 «О вопросах эмиссии и обращения акций с использованием иностранных депозитарных расписок»

12

Комментарии

18

Когда размер пособия семьям, воспитывающим детей, может быть пересмотрен[Срочно и важно]

18

Что нового в исчислении подоходного налога в 2016 году[Срочно и важно]

22

Необходимо внести изменение в контракт: вместо увольнения возможно объявить замечание

26

МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РАЗЪЯСНЯЕТ

29

Письмо Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 15.03.2016 № 1-2-12/525 «Разъяснение по порядку расчета заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, установленных законодательством, в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь»[Срочно и важно]

29

ОБЗОР ТЕКУЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

32

ВОПРОС – ОТВЕТ

33

Профсоюзная организация уплатила за своих членов страховые взносы

33

Подоходный налог при отсутствии оригиналов документов, подтверждающих расходы на проезд к месту командировки

34

Аренда помещения у физического лица и налог на недвижимость

35

Принятие на учет полностью самортизированного имущества, оказавшегося в излишке, и налог при УСН

36

Проведение взаимозачета по платежам в бюджет

37

Заполнение строк отчета 4-фонд в дробных числах

38

ПРАКТИКУМ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

39

Как предоставить имущественный вычет на приобретение жилья в 2016 году

39

СПЕЦИАЛЬНАЯ РУБРИКА ЖУРНАЛА «ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР»

42

Бухучет-2016: ведем по-новому

42

Ответы на околоавтомобильные вопросы

42

Неначисление амортизации в 2016 году

46

Учет расходов по хранению товаров: что нужно знать поклажедателю и хранителю

49

Списание безнадежной задолженности: есть отличия в бухгалтерском и налоговом учете

53

Вопрос-ответ

54

СОВЕТЫ ЮРИСТА

59

Когда валютную выручку не обязательно продавать

59

СОБЫТИЯ. ПОДРОБНОСТИ

62

Доходы за февраль не индексируются

62

КАТАЛОГ ПУБЛИКАЦИЙ ЗА I КВАРТАЛ 2016 ГОДА

63

СТАТИСТИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ

87

Об индексах изменения стоимости строительной продукции

87

Коэффициенты изменения стоимости видов (групп) основных средств по состоянию на 1 марта 2016 года*

91

Об индексе потребительских цен за февраль 2016 года

92

Об индексе цен производителей промышленной продукции производственно-технического назначения за февраль 2016 года

93

О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы

93

РЕКЛАМА

94

БУХГАЛТЕРУ НА ЗАМЕТКУ

94

РЕКЛАМА

95

БАНКОВСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ

96

Курсы валют за период с 12 по 18 марта 2016 года

96