После распределения молодым специалистам положены установленные законодательством выплаты (Комментарий к отдельным нормам Кодекса РБ об образовании)

16 августа 2012

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются следующие гарантии и компенсации:

– денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством;

– компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде.

Приведенные норма содержатся в ст. 48 Кодекса РБ об образовании (далее – КоО).

По общему правилу денежную помощь выплачивают:

– молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направленным на работу, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

В отдельных случаях выплата денежной помощи имеет особенности. В частности, направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждение образования обязано выплатить денежную помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

Если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им положено выплатить соответствующую денежную помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Молодым специалистам законодательство о труде гарантирует выплаты в связи с переездом. Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещают единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение (ст. 96 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Обратите внимание, что рядом законодательных актов  предусмотрено повышение тарифных ставок и должностных окладов молодым специалистам, закончившим  отдельные учебные заведения, а также установление им доплат.

Подробнее читайте в журнале «Главный Бухгалтер»,
28,
Татьяна Рахубо, юрист
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Читайте также

Рубрики
Наверх
http://www.gb.by/aktual/gosudarstvennoe-regulirovanie/posle-raspredeleniya-molodym-spetsialist_cg000-0000545-1

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.