Общий порядок окончательного расчета с уволенным работником
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Исключением являются выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период.
Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами (ЛПА), не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации (ст. 77 ТК [1]).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 44/2025.
