Общие подходы к назначению пособия лицам с суммированным учетом рабочего времени
Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие) работникам регулируется Положением № 569 и в полной мере применяется при назначении пособия лицам, для которых установлен суммированный учет рабочего времени.
Лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, за которых уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании, пособие назначается по случаям временной нетрудоспособности, наступившим со дня участия в системе государственного социального страхования (часть третья п. 2 Положения № 569 [1]).
По общему правилу, установленному п. 16 Положения № 569, пособие назначается в размере:
– 80 % среднедневного заработка – за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;
– 100 % среднедневного заработка – за последующие календарные дни непрерывной временной
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 8/2024.
