Информация о том, какие случаи подпадают под изменение существенных условий труда (далее – СУТ), размещена на сайте Минтруда и соцзащиты www.mintrud.gov.by (Главная → Труд → Трудовые отношения → Изменение трудового договора → Изменение существенных условий труда). Там же размещен алгоритм изменения существенных условий труда работника.
Изменение СУТ: что это?
Изменением СУТ признаются (ст. 32 ТК [1]):
– изменение системы оплаты труда;
– изменение режима рабочего времени (включая установление или отмену неполного рабочего времени);
– изменение гарантий;
– уменьшение размеров оплаты труда;
– предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
– установление или отмена дистанционной работы;
– другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
Не является изменением СУТ изменение последовательности чередования работников по сменам.
Что нужно сделать для изменения СУТ
1. Обоснуйте необходимость изменения СУТ производственными, организационными и экономическими причинами.
2. Письменно предупредите работников об этом не позднее чем за 1 месяц до введения новых условий.
Какие последствия могут быть при изменении СУТ
1. Работник продолжает работать по прежней профессии рабочего, должности служащего.
2. Работник отказывается от продолжения работы с изменившимися СУТ. В этом случае:
– прекратите трудовой договор по п. 5 части второй ст. 35 ТК;
– выплатите при увольнении выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).
Если работник отказался от продолжения работы по причине того, что ему установлено неполное рабочее время менее половины нормальной его продолжительности, выплатите работнику выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
