Работник принят на работу 5 января 2024 г. Продолжительность его трудового отпуска составляла 30 календарных дней. За период с 5 января 2024 г. по 4 января 2025 г. работник использовал 25 календарных дней отпуска в ноябре 2024 г. С 1 января 2025 г. продолжительность трудового отпуска изменилась и теперь составляет 32 календарных дня. С 29 декабря 2025 г. работнику предоставляется очередной отпуск и будет выплачена компенсация за неиспользованную часть отпуска за период с 5 января 2024 г. по 4 января 2025 г.
Исходя из какой продолжительности отпуска нужно рассчитать такую компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 05.01.2024 по 04.01.2025?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 48/2025.
