Начнем с теории
Порядок исчисления среднего заработка регулируется ТК [1] и Инструкцией № 47 [2]. Приведу некоторые нормы Инструкции № 47, касающиеся включения премий в средний заработок.
Так, в п. 18 Инструкции № 47 установлено, что в определенных случаях средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (месяцу увольнения). К таким случаям относятся:
– оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей;
– переезд на работу в другую местность;
– вынужденный прогул в случаях восстановления работника на прежней работе;
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 32/2025.
