Некоторые наниматели пытаются защитить бизнес, обязывая работников не трудоустраиваться к конкурентам после увольнения под угрозой штрафа, а взамен выплачивают надбавку за согласие. Правомерны ли такие обязательства? Можно ли предусматривать их в трудовом договоре или отдельном документе? В материале анализируем нормы ТК и ГК, позицию законодательства о Парке высоких технологий (ПВТ) и объясняем, почему такие условия в большинстве случаев не имеют юридической силы.
Правомерность обязательства
Полагаем, что установление такого обязательства для работника неправомерно.
Все граждане Республики Беларусь имеют право на труд (ст. 41 Конституции Республики Беларусь) и могут этим правом свободно распоряжаться.
Право на труд означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда (п. 1 ст. 11 ТК). Таким образом, право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой может быть реализовано путем заключения трудового договора с нанимателем, в результате чего гражданин приобретает правовой статус работника.
<...>
Редакция рекомендует:
- Какую дополнительную работу и при каких условиях может выполнять работник
- Что делать организации при дефиците трудовых кадров
- Как определить и взыскать материальный ущерб, причиненный работником нанимателю: правила для бухгалтера
- Как перевести работника с контрактной формы трудовых отношений на бессрочный трудовой договор?
.jpg)
