Многие работники и наниматели до сих пор путаются в нюансах срочных трудовых договоров. Минтруда и соцзащиты расставило точки над «i», разъяснив, где заканчиваются домыслы и начинается закон.
Разбираем основные заблуждения в нашей шпаргалке.
Миф 1: срок договора может быть любым (хоть месяц, хоть 10 лет).
Реальность: срочный договор (кроме контракта) заключается только тогда, когда нельзя установить бессрочные отношения. Максимальный срок – 5 лет.
Для контрактов: минимум 1 год, максимум – те же 5 лет.
Миф 2: срочный договор не подходит для сезонных работ.
Реальность: все ровно наоборот. Закон прямо предписывает использовать его для временных задач.
Когда еще законно заключать такой договор:
-
для выполнения работ, срок окончания которых заранее неизвестен;
-
на время «декрета» или долгого отсутствия основного сотрудника;
-
для сезонных работ (зависящих от природных условий);
-
в организациях, созданных на заранее определенный период;
-
с совместителями (по соглашению сторон).
Миф 3: срочный трудовой договор можно просто продлить.
Реальность: в отличие от контракта, обычный срочный договор не продлевается. Если работа продолжается, нужно либо заключать новый документ, либо переходить на контракт, либо делать договор бессрочным.
Миф 4: при увольнении выплатят только «голый» оклад.
Реальность: окончание срока договора – это повод для полного расчета. Работнику полагаются:
1) зарплата за все отработанное время;
2) компенсация за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие (если прописано в колдоговоре);
4) все доплаты: за командировки, сверхурочные, выходные и износ личного оборудования.
Важно: если договор расторгается досрочно по вине нанимателя (нарушение закона или условий труда), работнику обязаны выплатить пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
.jpg)
