Что делать организации при дефиците трудовых кадров

Галина Родак, эксперт журнала «Главный Бухгалтер», экономист

Не хватает работников в организации – проблема, характерная для многих нанимателей, причем вне зависимости от отраслевых признаков. Решить ее возможно, по моему мнению, двумя способами: увеличением трудовой нагрузки работающих лиц и изменением стимулирующих мер в отношении работников. Рассмотрим более подробно на конкретных ситуациях.

Допустимые способы увеличения трудовой нагрузки работников

Ситуация 1

Сколько совмещений можно оформить на одного работника?

В организации возникает необходимость привлечения рабочего к выполнению работ помимо основных обязанностей.

Можно ли на одного работника оформить несколько совмещений по профессиям рабочего?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 41/ 2025.

Нужен срочный доступ к материалу?

Воспользуйтесь автоматической системой получения доступа ко всем материалам портала GB.BY 24/7.

Мгновенное подключение на 10 дней через ЕРИП за 37 руб. 80 коп.

Оплатить и получить доступ

У меня есть подписка

Теги: заработная плата , работники , рабочее время , оплата труда , трудовое законодательство , совместитель

Предыдущая статья
Плата нерезиденту за использование фото и видео: платить ли налог на доходы?

Следующая статья
Тонкости учета и налогообложения при передаче имущества в пределах одного собственника

Документы к статье

[1] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)

[2] Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1(далее – Общие положения ЕКСД)

Сохранить закладку

Мои закладки