Как поступить, если сотрудница в последний момент перед увольнением сообщает о беременности
ТК [1] запрещает увольнять беременных работниц по инициативе нанимателя, за некоторыми исключениями (ст. 268 ТК). Если выясняется, что работница беременна, наниматель должен отменить увольнение.
С беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, запрещено расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя в случаях, указанных в таблице (п. 1 части третьей ст. 268 ТК)...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 17/ 2023.
[1] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)
