Работник организации находился в отпуске с 5 января по 2 февраля 2026 г. В период отпуска он заболел, что подтверждает листок нетрудоспособности, выданный на период с 12 по 20 января 2026 г. (9 календарных дней). Работник написал заявление на продление отпуска на 3 дня сразу по окончании предоставленного отпуска. Оставшиеся 6 неиспользованных дней отпуска он предполагает использовать в летнее время.
Правомерно ли это?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 6/2026.
