Наиболее часто при проверках инспекторы по труду выявляют нарушения, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности. Об этом 4 мая сообщила начальник Главного управления юридической работы и правового обеспечения ФПБ Марина Лазарь в проекте БЕЛТА «Страна говорит».
Рассмотрим основные правила, которыми надо руководствоваться, наказывая работника, совершившего дисциплинарный проступок.
1. Выберите меру дисциплинарного взыскания. Их всего четыре: замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев и увольнение (часть первая ст. 198 ТК [1]).
Также допустившего дисциплинарный проступок работника можно лишить премии, изменить ему время предоставления трудового отпуска, применить к нему другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются ПВТР, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА (часть четвертая ст. 198 ТК).
2. Потребуйте у работника письменное объяснение. Если работник отказался дать такое объяснение или получить его невозможно, оформите акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей (части первая и вторая ст. 199 ТК).
3. Оформите приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) (часть шестая ст. 199 ТК).
4. Ознакомьте работника с документом под подпись в 5-дневный срок со дня издания. Работник, не ознакомленный с документом в этот срок, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Если работник отказался от ознакомления, составьте акт (части шестая и седьмая ст. 199 ТК).
5. Соблюдайте сроки привлечения. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка или со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела, но не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка (ст. 200 ТК).
