Как учесть рабочее время и произвести оплату труда за время командировки на праздники

Мария Ковалевич, юрист

Трудовое законодательство содержит нормы по оплате труда работников, направляемых в командировку. Однако встречаются нестандартные случаи, которые у бухгалтеров вызывают затруднения. Один из них рассмотрен в материале.

Пример

Работник направлен в командировку в Россию на майские праздники

Директор организации направлен в командировку |*| в г. Москву для осуществления переговоров и поиска новых клиентов с 8 по 15 мая 2024 г. По графику работы белорусской организации рабочие дни на время командировки приходятся на 8, 10, 15 мая. В России другой режим работы на майские праздники: с 9 по 12 мая – выходные, 13 и 14 мая – рабочие дни.

* Типичные ошибки при возмещении командировочных расходов

Возникли следующие вопросы:

1. Как произвести оплату труда за время командировки?

2. Какие дни в графике работ надо указать как рабочие?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 28/2024.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку на 3 дня и читайте все статьи электронного журнала «Главный Бухгалтер» и портала GB.BY

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

Теги: выходной , рабочее время , работа в выходной день , трудовое законодательство , Командировка

Предыдущая статья
Два способа маркировки товаров, ввозимых из России

Следующая статья
Как учесть солому?

Документы к статье

[1] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)

[2] Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Рес-публики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденные постановлением Минтруда Респуб-лики Беларусь от 25.06.2001 № 75(далее – Правила № 75)

Сохранить закладку

Мои закладки