Как урегулировать взаимоотношения при возврате работником ранее выданных СИЗ

Нина Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер»

Наниматель обязан обеспечить бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях. Реализация указанной нормы законодательства требует досконального учета движения этих средств. Рассмотрим случаи, при которых СИЗ подлежат возврату, и действия бухгалтерской службы при отражении в учете таких операций.

Как обеспечить персонифицированный учет СИЗ

Работодатель, предоставляющий работу гражданам по трудовым договорам, предоставляет определенной категории работников СИЗ в объеме не менее установленных типовыми нормами, кроме случаев, предусмотренных в п. 14 Инструкции № 209 [1] (п. 5 Инструкции № 209).

При заключении трудового договора наниматель знакомит работника с порядком обеспечения и нормами выдачи СИЗ для соответствующей профессии рабочего (должности служащего) (п. 19 Инструкции № 209).

Сам факт выдачи работникам и сдачи работниками СИЗ отмечается в личной карточке учета средств индивидуальной защиты (далее – личная карточка).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 37/ 2025.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку на 3 дня и читайте все статьи электронного журнала «Главный Бухгалтер» и портала GB.BY

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

Предыдущая статья
Девять правил заполнения ТН-2 при реализации собственной продукции на экспорт в Россию

Следующая статья
Три ситуации назначения пособия по временной нетрудоспособности молодым специалистам: как избежать ошибок в расчетах

Документы к статье

[1] Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (далее – Инструкция № 209)

[2] Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК)

[3] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)

[4] постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм» (далее – постановление № 1282)

[5] постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 (далее – постановление Пленума № 2)

[6] Положение о порядке определения размера вреда (в том числе реального ущерба), причиненного государству, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям противоправными действиями, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.12.2016 № 1001 (далее – Положение № 1001)

Сохранить закладку

Мои закладки