Если работник своими действиями или бездействием нанес ущерб организации, его можно привлечь к материальной ответственности. О том, какие условия должны быть соблюдены, рассказали БЕЛТА в Мингорсуде.
Какая бывает материальная ответственность
1. Полная:
– индивидуальная (ст. 405 ТК [1]) – при заключении с работником письменного договора о полной материальной ответственности; когда ценности получены работником под отчет по разовым документам; в случае причинения ущерба преступлением либо не при исполнении трудовых обязанностей; когда ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей имущества, инструментов, специальной одежды. Полная материальная ответственность установлена также и для руководителя организации за причиненный им реальный ущерб имуществу организации;
– коллективная (бригадная) (ст. 406 ТК) – если работа выполняется совместно и разграничить материальную ответственность каждого работника невозможно. В этом случае договор заключается со всеми членами коллектива (бригады).
2. Ограниченная (ст. 403 ТК):
– работников – в размере причиненного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка (за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, продукции, выданных инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов);
– руководителей организаций, структурных подразделений и их заместителей – в размере причиненного ущерба, но не свыше 3-кратного среднего месячного заработка (если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции).
Четыре условия для привлечения работника к материальной ответственности
Они установлены ст. 400 ТК:
– наличие ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей;
– противоправность поведения (действия или бездействия) работника;
– прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возник-шим ущербом;
– вина работника в причинении ущерба.
Доказать наличие всех этих условий должна организация, за исключением некоторых случаев, когда работники несут полную материальную ответственность.
