Можно, законодательство это разрешает, но размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет работнику, осуществляющему уход за ребенком и вышедшему на работу, может быть уменьшен. На сколько и при каких условиях – разъяснило 20 января 2026 г. в своем телеграм-канале Минтруда и соцзащиты.
В каком размере назначается пособие по уходу за ребенком до 3 лет
Это установлено п. 2 ст. 13 Закона № 7-З [1]. Так, пособие назначается:
– на первого ребенка – в размере 35 % среднемесячной заработной платы работников в республике, применяемой для исчисления такого пособия в соответствии с п. 1 ст. 13 Закона № 7-З (далее – СЗП). В настоящее время это 931,91 руб.;
– на второго и последующих детей – 40 % СЗП (1 065,04 руб.);
– на ребенка-инвалида – 45 % СЗП (1 198,17 руб.).
Когда и на сколько уменьшается размер пособия у его работающего получателя
Если получатель пособия по уходу за ребенком до 3 лет выходит на работу, то оно назначается и выплачивается в размере 50 %, если работник:
– работает на условиях нормальной продолжительности рабочего времени или неполного рабочего времени, но более половины нормальной продолжительности рабочего времени (так называемые 0,5 ставки) у одного или нескольких нанимателей (подп. 3.1 п. 3 ст. 13 Закона № 7-З);
– работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому по трудовому договору у одного или нескольких нанимателей (подп. 3.2 п. 3 ст. 13 Закона № 7-З);
– выполняет работу на дому по трудовому договору более чем у одного нанимателя (подп. 3.3 п. 3 ст. 13 Закона № 7-З);
– выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности (подп. 3.4 п. 3 ст. 13 Закона № 7-З);
– является собственником имущества (участником, членом, учредителем) юрлица и выполняет функции его руководителя (за исключением случаев, когда такой руководитель работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени)) (подп. 3.4 п. 3 ст. 13 Закона № 7-З).
Если же получатель пособия работает у одного нанимателя на условиях неполного рабочего времени (половину или менее половины нормальной продолжительности рабочего времени), то пособие по уходу за ребенком до 3 лет назначается и выплачивается в полном размере.
