Почему стимулирующие выплаты руководителю ограничиваются
Начисляя премии, бонусы, иные вознаграждения руководителю, мы тем самым увеличиваем его заработную плату. Следует помнить, что размер заработной платы руководителя ограничен максимальной величиной, а именно коэффициентом 8, определяемым в соответствии с подп. 2.1 п. 2 постановления № 597 [1].
Справочно: коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных приравненных к ним организаций) и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8.
Как видим, установление ограничивающего коэффициента позволяет соблюдать определенное соотношение в уровне оплаты труда работников организации и руководителя. Понятно, что необоснованное начисление стимулирующих выплат руководителю скажется на финансовых результатах, т.е. уменьшится прибыль и соответственно будет иметь место недоплата налога на прибыль |*|.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 4/2026.
