Наниматель самостоятельно определяет расчетную норму рабочего времени на календарный год
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (часть третья ст. 123 ТК [1]).
Как правило, работа согласно графику сменности используется в организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (например, производство молока и молочной продукции, хлебобулочных изделий и т.п.) либо в организациях, обслуживающих население (например, магазин, почта, охрана и т.п.).
График работ (сменности) утверждает наниматель, согласовывая его с профсоюзом (часть четвертая ст. 123 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 8/2025.
