Помимо предоставленного нанимателям права на изменение существенных условий труда с уведомлением работника за 1 календарный день и увеличением продолжительности срока временного перевода, п. 14 Указа № 143 |*| предусматривает теперь право нанимателя:
1) объявлять простой, вызванный неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, без ограничения общей продолжительности в течение календарного года. При этом нахождение работника в простое, общая продолжительность которого превышает суммарно 6 месяцев в течение календарного года, является уважительной причиной для досрочного расторжения по требованию работника срочного трудового договора (контракта) в период простоя.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 4/ 2021.
