Правомерно ли наказание организации за невыплату зарплаты за первую половину месяца, если работник в этом периоде фактически не работал?
Главный бухгалтер производственной организации:
– Давайте вспомним, что такое заработная плата. Это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК). Как видим, заработную плату нужно заработать. Это не социальная выплата и не пособие. Платить то, чего работник не заработал, – это нонсенс!
Главный бухгалтер торговой организации:
– Ответственность за нарушение порядка и сроков выплаты зарплаты установлена ч. 3 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Так, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, влекут штраф в размере от 4 до 50 базовых величин. Это сегодня немало: от 168 руб. до 2 100 руб. Но за что наказывать, если работнику ничего не причитается?
Аудитор, налоговый консультант:
– Специалисты Минтруда и соцзащиты разъясняли: в локальном акте организации следует закрепить, что при условии, когда работник не отработал в первой половине месяца ни одного дня по причине нахождения в трудовом отпуске, отпуске без сохранения зарплаты или на больничном, зарплата за первую половину месяца не выплачивается. Для исключения спорных ситуаций и претензий со стороны проверяющих органов рекомендую организациям внести такое положение в свои локальные правовые акты.
