Учредитель организации (ЧУП) без заключения трудового договора выполняет функции по руководству ею. При этом ему начисляются вознаграждения, уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и представляются документы персонифицированного учета ПУ-3 с кодом 30.
Екатерина Геннадьевна, разъясните, пожалуйста, оплачивается ли больничный учредителю организации?
<…>
Работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, заболел.
Подскажите, пожалуйста, подлежит ли оплате больничный |*|, выданный в такой ситуации? Нужно ли формировать запрос в органы Фонда?
* Как назначать пособие, если больничный совместителя открыт в июне, а закрыт в июле 2024 г.
<…>
Работник принят на работу в организацию 1 июля 2024 г. На следующий день он заболел. Ранее в такой ситуации расчет больничного производили из тарифного оклада.
Екатерина Геннадьевна, как следует оплатить больничный в данной ситуации по новым правилам?
<…>
Работник представил листок нетрудоспособности. Бухгалтер подал запрос в Фонд. Позднее он обнаружил ошибку в параметрах запроса.
Каковы действия бухгалтера?
<…>
Екатерина Геннадьевна, поясните, пожалуйста, как рассчитывается пособие по больничному по беременности и родам для женщины, которая после отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не отработала 6 месяцев и собирается в очередной отпуск по беременности и родам?
<…>
В связи с ликвидацией организации работницу уволили в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком. Далее она получала пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по месту работы мужа, продолжала уход за ребенком и устроилась на новое место работы после исполнения ребенку 3 лет. Новому нанимателю она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам |*|, в расчет которого вошел период, когда она была уволена по инициативе нанимателя и продолжала уход за ребенком в возрасте до 3 лет дома.
* Какое законодательство применять при исчислении пособия по временной нетрудоспособности
Екатерина Геннадьевна, правильно ли мы понимаем, что период после увольнения не вычитается из количества дней расчетного периода и уменьшает сумму среднедневного заработка для нового больничного по беременности и родам? Как быть в такой ситуации?
<…>
По месту работы по совместительству работник не представил листок нетрудоспособности, и ему в табеле отмечено рабочее время. Наниматель по основному месту работы начислил пособие, хотя работник не имеет на него права. После получения сведений от территориальных органов ФСЗН о не принятой к зачету сумме пособия по временной нетрудоспособности наниматель обязан доплатить взносы.
Должен ли при этом наниматель удержать сумму выплаченного пособия из заработной платы работника? А что делать, если сотрудник уволился?
<…>
Автоматизация расчета среднедневного заработка, конечно, максимально сократит ошибки бухгалтерских служб, но по-прежнему остаются вопросы по оформлению, точнее дооформлению, листков нетрудоспособности.
Какие новации ожидаются в этом направлении? Как упростить работу бухгалтеров в этой части?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 35/2024.
