Из письма в редакцию:
«Работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы по ст. 190 ТК [1]. Общая продолжительность такого отпуска превысила 90 календарных дней. Работник увольняется, и ему исчисляется компенсация за дни неиспользованного отпуска. В принятом расчетном периоде в январе 2025 г. порог в 90 календарных дней уже превышен. Заработной платы за январь начислено меньше, чем в полных месяцах.
Следует ли исключать январь из расчетного периода при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска?
Каков порядок сравнения заработной платы в полных и неполных месяцах при расчете среднего заработка?
С уважением, главный бухгалтер Мария Сергеевна»
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 12/2025.
