Сокращаем работника с неполной занятостью: как рассчитать выходное пособие?
Зачастую организации в поисках новых направлений хозяйственной деятельности перепрофилируют производства, оптимизируют сложившиеся технологические процессы, что приводит к сокращению численности или штата работников. Требования законодательства обязывают нанимателей соблюсти установленный порядок упразднения должностей и правильно произвести расчет выходного пособия с работниками.
В предлагаемом материале освещен порядок расчета выходного пособия работнику с неполной занятостью.
Из письма в редакцию:
«В организации по решению руководителя будет проведено сокращение отдельных должностей работников с 1 ноября 2021 г. Как рассчитать выходное пособие при сокращении в ноябре 2021 г., если работник работал в сентябре – октябре 2021 г. на 0,25 ставки, а до сентября – на полную ставку?
С уважением, Мария Петровна, главный бухгалтер»
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 41/ 2021.
[1] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)
[2] Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)
Присоединяйтесь к нам в соцсетях!
