Удержания из заработной платы работников: виды, право и порядок

Нина Анищенко, эксперт журнала

В последнее время порядок удержания из заработной платы работников вызывал вопросы у практиков. Внесенные в ТК [1] изменения, вступающие в силу с 1 января 2024 г., на первый взгляд, их не уменьшили, но последующие изменения, внесенные в постановление № 1282 [2], их сняли. Рассмотрим виды удержаний, право и обязанность их исполнения нанимателем в настоящее время и ожидаемые новшества с 1 января 2024 г.

Виды удержаний из заработной платы работников

Трудовым законодательством предусмотрено 2 вида удержаний из заработной платы работников:

1) по письменному заявлению самого работника;

2) по инициативе нанимателя.

По общему правилу удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (часть первая ст. 107 ТК). Если случай к удержанию из заработной платы не предусмотрен на законодательном уровне, то наниматель не имеет права на его исполнение |*|.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 41/2023.