Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая ст. 57 ТК).
Наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 4 части первой ст. 55 ТК).
С 1 января 2024 г. в ТК установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (часть первая ст. 73 ТК).
В законодательстве о труде применительно к выплате заработной платы отсутствует термин «аванс», размер и сроки его выплаты также не регулируются.
Рассмотрим, какие налоги и отчисления организация обязана (или может) исчислить и уплатить при выплате аванса.
Подоходный налог
В налоговом законодательстве применяется понятие «оплата труда за первую половину месяца» (часть третья п. 4 ст. 216 НК [2]).
Как известно, суммы начисленной работникам зарплаты признают объектом обложения подоходным налогом |*| (п. 1 ст. 214 НК).
Страховые взносы в ФСЗН
По общему правилу плательщики, предоставляющие работу по трудовым договорам, уплачивают обязательные страховые взносы в ФСЗН (далее – страховые взносы в ФСЗН) не позднее установленного дня выплаты зарплаты за истекший месяц.
Страховые взносы в Белгосстрах
Страховые взносы в Белгосстрах уплачивают не позднее 25-го числа месяца, следующего за кварталом, в котором начислены выплаты в пользу застрахованных лиц, на которые в соответствии с законодательством начисляются страховые взносы (п. 5 Положения № 1297 [5]).
Выплата аванса в бухгалтерском учете
В бухгалтерском учете выплата зарплаты за первую половину месяца (аванса) денежными средствами отражается проводкой:
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 6/2024.
