Top.Mail.Ru

Комментарий (Либерализация порядка оплаты труда руководителей завершена)

Сергей Большаков, экономист

К числу основополагающих документов в области оплаты труда руководителей следует относить Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 25.07.2002 № 1003 (далее – Положение № 1003). Постановлением Правительства РБ от 15.07.2011 № 956 (далее – постановление № 956) этот документ изложен в новой редакции.
По сложившейся практике в развитие принимаемых Правительством решений в сфере регулирования оплаты труда руководителей организаций Минтруда и соцзащиты принимает свой нормативный правовой акт, где уточняются и разъясняются нормы таких решений. Аналогичные документы не позднее 1 сентября 2011 г. должны быть приняты и иными органами государственного управления.
 
Справочно: республиканские органы государственного управления, облисполкомы и Минский горисполком обязаны привести в 2-месячный срок после 25 июля 2011 г. свои нормативные правовые акты в соответствие с нормами постановления № 956 (п. 4 постановления № 956).
 
Таким образом, заканчивается цепочка изменений в законодательстве в части либерализации порядка оплаты труда руководителей государственных и приравненных к ним организаций.
 
Важно! К государственным организациям для целей названных нормативных правовых актов относят организации, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %.
 
Комментируемым постановлением (далее – постановление № 78) внесены следующие изменения.

Постановлением № 956 предусмотрено 3 варианта установления окладов руководителя.

Так, оклады руководителей по решению органа, уполномоченного заключить контракт (далее – орган, заключивший контракт), могут устанавливаться:

– в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за период с начала отчетного года, предшествующий месяцу установления оклада;

– на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь;

– исходя из тарифных коэффициентов тарифной сетки, определенных тарифным (местным) соглашением, и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации.

Особенности формирования оклада руководителя

Постановлением № 78 определены следующие особенности при установлении оклада:

– в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности.

В случае наличия в организации дочерних и (или) подчиненных организаций для определения оклада руководителя можно применять любой из видов экономической деятельности этих дочерних и (или) подчиненных организаций по решению органа, заключившего контракт.

Пример

Организация осуществляет такой вид экономической деятельности, как связь, и имеет дочернее предприятие, занимающиеся научными исследованиями и разработками.

В этом случае орган, заключающий контракт, при формировании конкретного размера оклада руководителя вправе исходить из среднемесячной заработной платы по любому из названных видов экономической деятельности.
 
Обратим внимание, что филиалы и представительства – это обособленные подразделения юридического лица и они не являются юридическими лицами (ст. 51 Гражданского кодекса РБ). Таким образом, их вид экономической деятельности не может влиять на названный порядок формирования оклада руководителя;

– на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

В таком случае необходимо использовать приложение к Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной постановлением № 78.
 
Важно! Если в организации установлены 2 и более тарифные ставки 1-го разряда, то в целях определения оклада руководителя применяют одну из них (по решению органа, заключившего контракт).

Выплата надбавок

Постановлением № 78 сохранена ранее действовавшая возможность установления 2 надбавок:

– за увеличение объемов управленческого труда;

– за руководство финансово-промышленной и иной хозяйственной группой.

Надбавка за увеличение объемов управленческого труда в размере не более 30 % оклада может быть установлена руководителю эффективно работающей организации, приобретающей в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных организаций на период не более 2 лет.

Надбавка за руководство финансово-промышленной и иной хозяйственной группой может быть установлена руководителю уполномоченной организации финансово-промышленных и иных хозяйственных групп в размере не более 30 % оклада руководителя.

Указанные надбавки не учитывают при расчете коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент соотношения).

Премирование и годовой бонус

В постановлении № 78 уточнено, что премирование может быть произведено при выполнении показателей эффективности работы организации (в постановлении № 956 не было ссылки на эффективность).

Обратите внимание, что в постановлении № 78 дано определение понятию годового бонуса: единовременное поощрение за выполнение организацией установленных органом, заключившим контракт, показателей прогноза социально-экономического развития в целом за отчетный год. Таким образом, при формировании условий получения годового бонуса руководителем организации орган, заключивший контракт, должен определить и довести до организации соответствующие показатели прогноза социально-экономического развития в целом за отчетный год.

Коэффициент соотношения зарплат должны соблюдать все организации

Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом устанавливается для всех руководителей организаций независимо от формы собственности (подп. 2.1 п. 2 постановления Совета Министров РБ от 25.07.2002 № 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности").

Уточнены отдельные нюансы расчета коэффициента соотношения.
 
Важно! Если в соответствии с законодательством изменен установленный ранее коэффициент соотношения в сторону его увеличения, то расчет фактического коэффициента соотношения производят нарастающим итогом с начала отчетного года исходя из его нового размера.

При этом фонд заработной платы и среднесписочную численность работников дочерних и подчиненных организаций можно по решению органа, заключившего контракт, учитывать при исчислении фактического коэффициента соотношения.

Таким образом, орган, заключивший контракт, принимает решение о включении фонда заработной платы и среднесписочной численности подчиненных организаций.

Данная норма не касается филиалов и представительств.

Выплаты, неучитываемые при расчете коэффициента соотношения, представим в сравнительной таблице.
 

В заключение отметим, что с учетом принятых нормативных правовых актов – постановления № 78 и постановления № 956 – органам, уполномоченным заключать контракты с руководителями государственных организаций, необходимо внести в установленном порядке изменения и дополнения в эти контракты.

Данные изменения относятся к существенным изменениям условий труда. Соответственно наниматель обязан предупреждать работника об этих изменениях письменно не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 и 65 Трудового кодекса РБ).
 

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

Назад
Назад
Содержание: № 33 сентябрь 2011
Содержание

колонка главного редактора

НОВОСТИ

6

ВОПРОС НЕДЕЛИ

8

Можно ли с 14 октября продолжить ведение старой книги кассира до ее использования?

8

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И КОММЕНТАРИИ

9

Налоги

9

Об установлении ставок акцизов на отдельные подакцизные товары

9

Комментарий (С 1 сентября изменились ставки акцизов на алкоголь и табак)

11

О некоторых вопросах бытового обслуживания населения в сельской местности в 2011–2012 годах

13

Государственное регулирование

15

О совершенствовании порядка определения стоимости строительства объектов и внесении изменений в некоторые указы Президента Республики Беларусь

15

Комментарий (Новации ценообразования в строительстве)

16

Об утверждении Инструкции о порядке приобретения, учета, хранения, использования и возврата бланков документов с определенной степенью защиты, включенных в перечень бланков документов и документов с определенной степенью защиты и печатной продукции, информация о которых подлежит включению в электронный банк данных бланков документов и документов с определенной степенью защиты и печатной продукции № 33/77/17)

19

события. подробности

28

Автоматизация государственной регистрации и ликвидации (прекращения деятельности) субъектов хозяйствования

28

Тарифы и цены

29

О внесении дополнения и изменения в постановление Министерства экономики Республики Беларусь от 27 апреля 2011 г. № 65

29

Труд и социальная защита

30

О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122 (Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 12.08.2011 № 78)

30

Комментарий (Либерализация порядка оплаты труда руководителей завершена)

35

Комментарии

38

Согласование покупки иностранной валюты для медицинских целей

38

Правила оформления листка нетрудоспособности должны знать и врач, и бухгалтер

39

С 14 октября надо применять новые правила по использованию кассового оборудования

42

Установлен порядок определения сумм превышения налога на прибыль по итогам 2011 года высокоэффективных производств

45

С 1 апреля для получения освобождения от таможенного НДС ввезенный товар должен быть экспортирован

46

мнение эксперта

51

Реализация алкогольных напитков крепостью свыше 28 %: порядок исчисления и вычета НДС изменен

51

события. подробности

54

Сближение валютных курсов

54

ОБЗОР ТЕКУЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

55

перечень документов, посвященных одному вопросу

56

Учет иностранной валюты и обязательств, выраженных в иностранной валюте

56

К сведению читателей

62

ВОПРОС – ОТВЕТ

63

ПРАКТИКУМ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

72

Внереализационные доходы: в от­дельных случаях нужно исчислить НДС

72

мнения специалистов

77

Использование автомобиля для нужд нанимателя: можно ли стоимость топлива учитывать в составе затрат?

77

СПРАВОЧНИК БУХГАЛТЕРА

80

Назначение пособий по временной нетрудоспособности: рассмотрим конкретную ситуацию

80

события. подробности

82

Санитарные меры в Таможенном союзе: о некоторых вопросах проведения экспертиз

82

СТАВИМ ПРОБЛЕМУ

83

Нужны ли организациям калькуляция, прейскурант и другие документы при ценообразовании?

83

Книжная лавка

85

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

88

О рабочем времени в IV квартале 2011 года

88

события. подробности

90

Новации в исчислении налога на прибыль в 2012 году

90

"ДЕСЯТЫЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КОНКУРС НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР ГОДА"

91

Завершился II тур "Десятого республиканского конкурса на звание "Лучший главный бухгалтер года"

91

приглашаем на работу

94

РЕКЛАМА

94

БАНКОВСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ

96

Курсы валют за период с 3 по 9 сентября 2011 года

96