Дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ст. 307-1 ТК [1]).
Каковы особенности такой работы? На какие виды отпусков имеют право работающие дистанционно? На эти вопросы отвечает автор материала.
Один из основных критериев данной формы трудовых отношений – отсутствие у работника рабочего места непосредственно в офисе или другом помещении. Следовательно, в трудовом договоре обязательно закрепляется, что работа является дистанционной.
В настоящее время посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей, в т.ч. Интернета, такую работу могут осуществлять специалисты с разной степенью квалификации, деятельность которых, как правило, не связана с производством товаров (например, инженеры, юристы, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы, проектировщики, корректоры и др.)...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 14/ 2020.
[1] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)
[2] постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73)
Форма получения демо-доступа в заглушке ЭЖ
Получить гостевой доступ и читать полный текст
Гостевой доступ предоставляется на 24 часа. После составления заявки с Вами свяжется специалист и откроет доступ.
Заявки обрабатываются с 8:30 до 18:00 в будние дни.
У меня есть подписка
