Основной трудовой отпуск у большинства работников составляет 24 календарных дня (ст. 155 ТК [1]).
Но не у всех. Для отдельных категорий работников Правительством Республики Беларусь установлен основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней.
Так, постановлением № 100 [2] установлены:
– перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 1 к постановлению № 100 (далее – Перечень № 1);
– перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 2 к постановлению № 100 (далее – Перечень № 2).
В Перечне № 2 поименованы определенные категории работников и продолжительность их основного отпуска:
– работники, признанные инвалидами (30 календарных дней);
– работники моложе 18 лет (30 календарных дней);
– работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:
за работу в зоне с правом на отселение (основной отпуск 37 календарных дней);
за работу в зонах первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации (отчуждения) (44 календарных дня);
– работники профессиональных аварийно-спасательных служб (30 календарных дней).
Продолжительность основных трудовых отпусков работников представим на схеме:
Суммирование отпусков
Новая редакция ст. 162 ТК регламентирует, что дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством.
При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков (отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (далее – отпуск за вредные условия труда) – ст. 157 ТК, за ненормированный рабочий день – ст. 158 ТК, за продолжительный стаж работы – ст. 159 ТК, дополнительный поощрительный отпуск – ст. 160 ТК) их продолжительность суммируется.
Все вышеназванные дополнительные отпуска добавляются к 24 календарным дням основного отпуска. Если их несколько, отпуска суммируются между собой.
Кроме указанных выше дополнительных отпусков, предусмотренных ТК, работникам, работающим по контракту, предоставляется дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней включительно согласно п. 3 части первой ст. 261-2 ТК. Такой отпуск присоединяется к основному отпуску, на который работник имеет право, в т.ч. к отпуску продолжительностью более 24 календарных дней.
С учетом общего порядка суммирования отпусков, предусмотренного ст. 162 ТК, работникам, указанным в Перечнях № 1 и № 2, следующие дополнительные отпуска |*| суммируются с основным отпуском продолжительностью 24 календарных дня:
– отпуск за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);
– отпуск за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);
– дополнительный поощрительный отпуск (ст. 160 ТК).
Таким образом, с 28 января 2020 г. предоставляемый дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту (п. 3 части первой ст. 261-2 ТК) суммируется с той продолжительностью основного отпуска, которая установлена частью первой ст. 155 ТК и постановлением № 100 (Перечни № 1 и № 2), т.е. с той продолжительностью отпуска, на которую работник имеет право.
Следовательно, для тех категорий работников, которые имеют право на отпуск продолжительностью более 24 календарных дней, дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный контрактом, присоединяется к их основному отпуску (т.е. к 30, 37 (44), 42, 56 календарным дням соответственно). Иные дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительный отпуск согласно ст. 160 ТК) к такому отпуску не присоединяются.
Еще одна особенность суммирования отпусков установлена п. 2 постановления № 73 [3].
Так, инвалидам, работникам моложе 18 лет, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, дополнительный отпуск за вредные условия труда |*| присоединяется к их основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, т.е. к 30, 37 (44) календарным дням соответственно.
* Разъяснения МНС об учете при налогообложении дополнительных отпусков
Особенности суммирования отпусков работников, у которых продолжительность основного трудового отпуска составляет более 24 календарных дней, представим в таблице:
Рассмотрим особенности суммирования отпусков, установленных для работников, у которых продолжительность основного трудового отпуска составляет более 24 календарных дней, указанных в Перечне № 2.
Пример 1
Инвалид работает на основании контракта
Работник, являющийся инвалидом, имеет право на основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а также на дополнительный поощрительный отпуск в связи с заключением контракта продолжительностью 5 календарных дней согласно п. 3 части первой ст. 261-2 ТК. Общая продолжительность отпуска составит 35 (30 + 5) календарных дней.
Пример 2
Инвалид имеет право на дополнительный поощрительный отпуск согласно ст. 160 ТК
Работник-инвалид, основной отпуск которого составляет 30 календарных дней, имеет право на дополнительный поощрительный отпуск |*| согласно ст. 160 ТК продолжительностью 8 календарных дней. Суммирование отпусков производится следующим образом: 24 + 8 = 32 календарных дня. Дополнительный отпуск по ст. 160 ТК добавляется только к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня.
Если есть несколько вариантов суммирования отпусков
В части третьей ст. 162 ТК закреплен правоприменительный подход определения продолжительности трудового отпуска при нескольких вариантах его суммирования. Так, при наличии у работника, имеющего основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней, права на несколько дополнительных отпусков и получении в результате суммирования трудовых отпусков отпусков различной продолжительности работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности.
Следовательно, в настоящее время расчет продолжительности трудового отпуска, например, работнику, признанному инвалидом, может быть произведен в двух вариантах:
1) к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня присоединяются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день (до 7 календарных дней включительно согласно ст. 158 ТК), за стаж работы (до 3 календарных дней, предусмотренный ст. 159 ТК) и поощрительные (до 5 календарных дней, предусмотренный п. 3 части первой ст. 261-2 ТК, а также согласно ст. 160 ТК);
2) к основному отпуску, установленному постановлением № 100 для работников, признанных инвалидами, продолжительностью 30 календарных дней, присоединяются дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда |*|, а также дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный п. 3 части первой ст. 261-2 ТК (до 5 календарных дней).
По результатам суммирования выбирается один из двух возможных вариантов, который будет прописан в контракте с работником.
