По общему правилу работники имеют право на основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня (ст. 155 ТК [1]).

В новой редакции ст. 162 ТК установлено, что дополнительный отпуск |*| присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством.

* Как учитывается при налогообложении компенсация за неиспользованный отпуск, если вместе с основным отпуском предоставляются дни дополнительных отпусков

При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется.

Речь идет о дополнительных отпусках:

– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (далее – отпуск за вредные условия труда) – ст. 157 ТК;

– за ненормированный рабочий день – ст. 158 ТК;

– за продолжительный стаж работы – ст. 159 ТК;

– поощрительный отпуск – ст. 160 ТК.

Таким образом, все вышеназванные дополнительные отпуска добавляются к 24 календарным дням основного отпуска. Если у работника есть право на несколько дополнительных отпусков, они суммируются между собой...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 10/ 2020.