С 28 января 2020 г. в ст. 162 ТК изложен в новой редакции и конкретизирован порядок суммирования трудовых отпусков. Как суммировать дополнительные отпуска? Какие особенности нужно учитывать? Автор дает разъяснения по этим вопросам.
По общему правилу работники имеют право на основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня (ст. 155 ТК [1]).
В новой редакции ст. 162 ТК установлено, что дополнительный отпуск |*| присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством.
При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется.
Речь идет о дополнительных отпусках:
– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (далее – отпуск за вредные условия труда) – ст. 157 ТК;
– за ненормированный рабочий день – ст. 158 ТК;
– за продолжительный стаж работы – ст. 159 ТК;
– поощрительный отпуск – ст. 160 ТК.
Таким образом, все вышеназванные дополнительные отпуска добавляются к 24 календарным дням основного отпуска. Если у работника есть право на несколько дополнительных отпусков, они суммируются между собой...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 10/ 2020.
[1] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)
[2] постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление № 100)
[3] постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73)
Форма получения демо-доступа в заглушке ЭЖ
Получить гостевой доступ и читать полный текст
Гостевой доступ предоставляется на 24 часа. После составления заявки с Вами свяжется специалист и откроет доступ.
Заявки обрабатываются с 8:30 до 18:00 в будние дни.
У меня есть подписка
