По общему правилу работники имеют право на основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня (ст. 155 ТК [1]).
В новой редакции ст. 162 ТК установлено, что дополнительный отпуск |*| присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством.
При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется.
Речь идет о дополнительных отпусках:
– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (далее – отпуск за вредные условия труда) – ст. 157 ТК;
– за ненормированный рабочий день – ст. 158 ТК;
– за продолжительный стаж работы – ст. 159 ТК;
– поощрительный отпуск – ст. 160 ТК.
Таким образом, все вышеназванные дополнительные отпуска добавляются к 24 календарным дням основного отпуска. Если у работника есть право на несколько дополнительных отпусков, они суммируются между собой...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 10/ 2020.
