Печать
В закладки
Сохранить
Наверх
Вниз

Исчисление пособия по каждому месту работы: всегда ли так?

Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ
СИТУАЦИЯ:
 
Работник работал в организации по договору подряда, заключенному на период с 3 сентября по 30 ноября 2009 г. С 1 декабря 2009 г. с ним заключен трудовой договор. В связи с заболеванием ему выдан листок нетрудоспособности на период с 23 ноября по 8 декабря 2009 г. Вознаграждение по договору подряда, начисленное в сумме 800 000 руб. за 81 календарный день, выплачено 9 декабря 2009 г. Обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения уплачены.
В данной ситуации у бухгалтера возникли следующие вопросы:

Как назначается пособие по временной нетрудоспособности: по одному или по двум местам работы?

В каком размере исчисляется пособие по временной нетрудоспособности?
 
Рассмотрим нормы действующего законодательства.

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование. Это условие предусмотрено п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290 (далее – Положение).

Нормами п. 7 Положения установлено, что пособие по временной нетрудоспособности назначается по каждому месту работы. При наступлении случая временной нетрудоспособности в период выполнения работы, который продолжался после прекращения указанного периода, пособие назначается по прежнему месту работы.

Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее – гражданско-правовой договор), пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного размера вознаграждения, выплаченного по этому договору до наступления случая временной нетрудоспособности. Если до наступления временной нетрудоспособности вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного размера первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после наступления указанного случая.

Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется делением суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение (п. 40 Положения).
Пособие по временной нетрудоспособности лицам, работающим по гражданско-правовому договору, назначается в размере 80 % среднедневного вознаграждения за первые 6 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного вознаграждения за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Теперь рассмотрим вопрос о праве на пособие по временной нетрудоспособности по каждому месту работы.

По месту работы по договору подряда право на пособие имеется, так как случай временной нетрудоспособности наступил в период работы по этому договору и с вознаграждения по договору уплачены обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения.

Поскольку случай временной нетрудоспособности начался до поступления на работу по трудовому договору, условие п. 2 Положения не выполнено. Следовательно, права на пособие по временной нетрудоспособности по данному месту работы работник не имеет.

Далее приведем порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в рассматриваемой ситуации. Вознаграждение по договору подряда до наступления временной нетрудоспособности работнику не выплачивалось, поэтому для расчета берется вознаграждение, выплаченное 9 декабря 2009 г.

Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия по временной нетрудоспособности по месту работы по договору подряда составляет 9 877 руб. (800 000 руб. / 81 день). На период временной нетрудоспособности с 23 ноября по 8 декабря 2009 г. приходится 16 календарных дней. Исходя из этих данных размер пособия по временной нетрудоспособности составит 146 180 руб. (9 877 руб. × 80 % / 100 % × 6 дней + 9 877 руб. × 10 дней).

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.