Печать
В закладки
Сохранить
Наверх
Вниз

Комментарий (Перенос рабочего дня и его последствия)

Юрий Педченец, консультант управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Минтруда и соцзащиты РБ
В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом РБ нерабочими, Правительство Беларуси по согласованию с Президентом может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (ст. 136 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Для предоставления нанимателям возможности более рационального использования рабочего времени и заблаговременного установления графиков работы (сменности) постановлением Совета Министров РБ от 02.11.2012 № 1000 "О переносе рабочих дней в декабре 2012 г. и в 2013 году" (далее – постановление) объявлены переносы рабочих дней:

– в декабре 2012 г.:

с понедельника 24 декабря на субботу 22 декабря;

с понедельника 31 декабря на субботу 29 декабря;

– в 2013 г.:

со среды 2 января на субботу 5 января;

с пятницы 10 мая на субботу 18 мая.
 
Важно! В то же время данным постановлением организациям предоставлено право осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке с учетом специфики производства (работы).

Привлечение к работе в выходной день следует оформлять приказом

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст. 142 и 143 ТК.

Так, работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, а также без согласия работника в исключительных случаях, например:

– предотвращение катастрофы, аварии, устранение последствий стихийных бедствий;

– предотвращение несчастных случаев;

– устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения и т.д.;

– оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Привлечение к работе в выходной день необходимо оформлять приказом (распоряжением) нанимателя.

Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (часть первая ст. 147 ТК), то выходной день не переносят и другой день отдыха не предоставляют (ст. 139 ТК).

Поскольку указанные переносы рабочих дней осуществляются, как правило, на субботы, то они распространяются только на работников, которым установлен режим рабочего времени с 5-дневной рабочей неделей с постоянными выходными днями в субботу и воскресенье.

Перенос рабочих дней требует соблюдения специальных правил планирования и учета рабочего времени

При переносе рабочих дней следует руководствоваться постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75*, которым утверждены Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней.
__________________________
* Гл. бухгалтер. – 2001. – № 33. – С. 32.

При переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Минтруда и соцзащиты, и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня.
 
Справочно: расчетная норма рабочего времени на 2013 г. утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 17.09.2012 № 98 "Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2013 год" и равна при полной норме его продолжительности не более:

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 008 ч;

– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 016 ч.

Норма рабочего времени может корректироваться

Для работников, у которых количество рабочих дней в текущем месяце будет меньше, чем по календарю 5-дневной рабочей недели в связи с нахождением в отпуске, болезнью, приемом на работу не с первого рабочего дня соответствующего месяца, а также по другим объективным причинам, норма рабочего времени корректируется на количество часов, приходящихся на период временной нетрудоспособности, которые определяют исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю для 5-дневной рабочей недели (ежедневно по 8 ч), для 6-дневной (5 дней недели по 7 ч, в субботу – 5 ч).
 
Справочно: порядок расчета нормы продолжительности рабочего времени установлен в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133.

На кого перенос не распространяется

В том случае, если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, прием на работу не с первого рабочего дня соответствующего месяца, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Пример

В соответствии с постановлением рабочий день 2 января 2013 г. перенесен на 5 января 2013 г. Работник 2 января 2013 г. находился в трудовом отпуске согласно графику. На данного работника перенос рабочего дня со 2 на 5 января не распространяется, и он не должен привлекаться к работе 5 января. Однако если в связи с производственной необходимостью наниматель с согласия работника привлек его к работе 5 января, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день на основании ст. 69 ТК.
 

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.