Предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка |*| предусмотрено по письменному заявлению работника, являющегося матерью (мачехой), отцом (отчимом) либо опекуном (попечителем) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет (часть вторая ст. 265 ТК [1]).
* Правила, которые следует соблюдать при подсчете среднего заработка
Условия предоставления свободного дня в неделю
Перечислим условия предоставления свободного дня в неделю (п. 2 Инструкции № 34 [2]):
1) в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;
2) работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК;
3) другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Справочно: для целей Инструкции № 34 под занятыми понимаются граждане, указанные в ст. 2 Закона о занятости [3]:
– работающие по трудовому договору или выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности), за исключением граждан, занятых на оплачиваемых общественных работах по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;
– являющиеся учредителями (участниками, членами) юридических лиц, за исключением учредителей (участников) акционерных обществ и членов некоммерческих организаций;
– зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;
– осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность;
– проходящие военную или альтернативную службу, а также службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета госконтроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;
– обучающиеся в дневной форме получения образования в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность;
– осуществляющие уход за ребенком до 3 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;
– занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.
Право на свободный день в неделю можно разделить между родителями
В полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Не все дети учитываются при определении права на свободный день
При определении права работника на свободный день в неделю учитываются дети, воспитываемые в семье |*|, в т.ч. пасынки и падчерицы, и не учитываются дети (п. 5 Инструкции № 34):
* Как правильно назначить пособия семьям, воспитывающим детей, в 2019 г.
– в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав;
– отобранные из семьи;
– в случае оставления их в организации здравоохранения или отказа от них;
– находящиеся в детских интернатных учреждениях, учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания (за исключением случаев их выбытия в семью на срок не менее одной календарной недели).
При раздельном проживании родителей, расторгнувших брак или не состоявших в браке, дети учитываются в семье одного из родителей, на воспитании которого они находятся.
Дни, которые не учитываются при определении права на свободный день
При определении права работника на свободный день в неделю |*|:
* Порядок предоставления, оплаты и отражения в отчете 4-фонд свободного дня для родителя
– учитываются количество рабочих дней, в которые он занят на работе, и недельная продолжительность рабочего времени в такие дни;
– не учитывается время (дни), когда работник не занят на работе.
Например, не учитываются следующие дни:
– государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (если такие дни для работника являются нерабочими);
– дни временной нетрудоспособности, в т.ч. в связи с уходом за ребенком;
– дни трудового или социального отпусков;
– дни нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании;
– дни повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки или стажировки;
– дни освобождения от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов и дополнительные дни отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов;
– дни выполнения государственных, в т.ч. воинских, или общественных обязанностей;
– дни отдыха за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни;
– прогулы, простои и другие дни, в которые работник не работает.
Когда условие занятости другого родителя не требуется
Рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), а рабочий день – в пределах суток (от 0:00 до 24:00 включительно). В недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю (часть первая п. 6 Инструкции № 34).
Таким образом, рабочие дни учитываются вне зависимости от работы в дневное или ночное время и в будние или выходные дни, а выполнение условия занятости в течение 5 или 6 рабочих дней определяется с учетом предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю.
Выполнение условия занятости другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима)) в полной семье не требуется, если такой родитель является инвалидом, независимо:
– от вида получаемой им пенсии (инвалиды могут получать как пенсию по инвалидности, так и пенсию по возрасту или по случаю потери кормильца, за выслугу лет и др.);
– от срока назначения пенсии (право на свободный день в неделю предоставляется со дня установления инвалидности, не дожидаясь назначения пенсии).
