Зарплата работников будет повышаться только при опережающем росте производительности труда, а корректировка фонда оплаты труда в сторону уменьшения производиться не будет.
По информации БелТА, об этом заявила Министр труда и социальной защиты Марианна Щеткина, комментируя постановление Совета Министров от 26.01.2015 № 47 "О внесении изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2014 г. № 744" (далее – постановление № 47).
С 1 января 2015 г. повышение заработной платы (действующих размеров тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат) допускается в организациях только при условии соотношения роста производительности труда и заработной платы более 1,0. При соотношении 1,0 и менее 1,0 действующие размеры тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат не могут быть увеличены. При этом соотношение роста производительности труда и заработной платы с 1 января 2015 г. будет определяться нарастающим итогом с начала года. А норма, предусматривающая обязательность корректировки фонда оплаты труда в сторону уменьшения, исключена.
"Следует обратить внимание, что это общие подходы в целом по организации, а заработная плата каждого конкретного работника должна быть дифференцирована и начисляться по действующим системам оплаты труда в зависимости от его личного вклада в результат работы организации", – подчеркнула Министр.
В постановлении № 47 учтены предложения организаций по определению производительности труда по добавленной стоимости. При этом методика расчета производительности труда – по выручке от реализации продукции, работ, услуг либо по добавленной стоимости на одного среднесписочного работника в течение календарного года – должна быть согласована с вышестоящим органом (организацией).
Постановление № 47 вступило в силу с 1 января 2015 г.
