Печать
В закладки
Сохранить
Наверх
Вниз

Очередные изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка (Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 4)

Нина Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер»

При работе с недавно принятой Инструкцией № 47* на практике у бухгалтеров возникал ряд вопросов. В первую очередь они касались порядка включения премий в расчет среднего заработка, момента исключения некоторых случаев из такого расчета и др. Все они учтены разработчиком в комментируемом постановлении.

Исключено необоснованное завышение среднего заработка

В последней редакции Инструкции № 47, т.е. до 17 января 2018 г., имело место исключение из порядка расчета среднего заработка, исчисляемого для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность, вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством (далее – средний заработок за гособязанности), пропорциональности включения выплат, производимых работнику за год, за 6 (3) месяцев или за иные периоды, что повлекло необоснованное завышение среднего заработка.

Теперь, с учетом уточнения п. 24 Инструкции № 47, порядок включения таких премий изменен: они учитываются в месяцах в течение года (6 (3) месяцев) пропорционально отработанному времени |*|.

* Информация о порядке включения квартальной премии в расчет среднего заработка 

Справочно: по нормам Инструкции № 47 при исчислении среднего заработка за гособязанности вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год, выплаты, производимые за 6 (3) месяцев или за иные периоды (краткосрочные бонусы, квартальные, полугодовые премии и др.), учитывались в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере соответственно 1/12, 1/6 (1/3) от общей суммы и т.д. При этом данные выплаты учитывались при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (6 (3) месяцев и иных периодов) начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, в полном размере.

Пример. Расчет среднего заработка с учетом норм гл. 3 Инструкции № 47 (условно)

В октябре 2017 г. работника переводят в связи с производственной необходимостью (по ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК) с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы.

Для исчисления среднего заработка в данном случае принимается заработная плата, начисленная работнику в августе и сентябре 2017 г.

В августе 2017 г. работник отработал 8 из 184 ч (остальное время находился в трудовом отпуске), в сентябре 2017 г. – 16 из 160 ч (остальное время у него был временный перевод с оплатой по среднему заработку, который не принимается в расчет). Ему начислена зарплата: в августе – 90 руб., в сентябре – 210 руб.

При этом в феврале 2017 г. работнику выплачено вознаграждение по итогам работы за год в размере 1 560 руб., а в июле 2017 г. квартальная премия – 150 руб.

Ежемесячная средняя заработная плата работника за отработанное время и выполненную работу в предыдущих периодах составляет 2 100 руб.

Среднечасовой заработок будет рассчитываться следующим образом:

– по Инструкции № 47, вступившей в силу с 1 октября 2017 г.:

(90 + 130 + 50 + 210 + 130 + 50) / 24 = 27,5 руб.,

где 130 руб. – 1/12 часть вознаграждения по итогам работы за год (1 560 / 12);

50 руб. – 1/3 часть квартальной премии (150 / 3);

– по Инструкции № 47, действующей с 17 января 2018 г.:

(90 + 5,65 + 2,17 + 210 + 13 + 5) / 24 = 13,62 руб.,

где 5,65 руб. – 1/12 часть вознаграждения по итогам работы за год, включенная пропорционально отработанному времени в августе (1 560 / 12 / 184 × 8);

2,17 – 1/3 часть квартальной премии, включенная пропорционально отработанному времени в августе (150 / 3 / 184 × 8);

13 – 1/12 часть вознаграждения по итогам работы за год, включенная пропорционально отработанному времени в сентябре (1 560 / 12 / 160 × 16);

5 – 1/3 часть квартальной премии, включенная пропорционально отработанному времени в сентябре (150 / 3 / 160 × 16).

Средний заработок, сохраняемый работнику за время перевода, рассчитанный по нормам Инструкции № 47, вступившей в силу с 1 октября 2017 г., составит 5 060 руб. (27,5 руб. × 184 ч (количество часов, приходящееся на период временного перевода работника)), что в 2,4 раза превышает ежемесячную среднюю зарплату работника.

В то же время средний заработок, рассчитанный по нормам Инструкции № 47, действующей с 17 января 2018 г., составит 2 506 руб., что находится на уровне ежемесячной средней заработной платы работника.

Из абз. 2 п. 24 Инструкции № 47 исключены доплаты до минимальной заработной платы

Справочно: п. 24 Инструкции № 47 было определено, что доплаты до размера минимальной заработной платы включались в начисленную заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и начислялись пропорционально отработанному времени в этом месяце.

Вместе с тем согласно Закону Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» и бухгалтерскому учету данные доплаты производятся работнику в месяце, в котором ему начисляется зарплата, и уже рассчитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 3 / 2018.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Главного Бухгалтера" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Исключая месяц из расчета отпускных, исключаем и выплаты, приходящиеся на этот месяц

№24, июнь 2018

Можно ли добровольно отказаться от компенсации за неиспользованный отпуск?

№24, июнь 2018

Не забудьте про выплаты молодым специалистам и выпускникам

№23, июнь 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.