Печать
В закладки
Сохранить
Наверх
Вниз

По итогам мая 2011 года организации выборочно представят статотчетность о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы

Алексей Тарасенко, начальник Главного управления статистики труда Белстата

Государственное статистическое наблюдение по форме 6-т (май) "Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы"* является выборочным. Отбор организаций, которые должны будут представлять указанную форму (респондентов), осуществляет Белстат на основании Инструкции по организации выборочного государственного статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам начисленной заработной платы, утвержденной постановлением Белстата от 11.05.2010 № 48.
_________________
* Утверждена постановлением Белстата от 11.05.2010 № 47.

 

В перечень респондентов могут быть включены только организации, представляющие государственную статистическую отчетность по форме 12-т "Отчет по труду". Малые организации негосударственной формы собственности и микроорганизации, которые должны представлять государственную статистическую отчетность по формам 1-мп "Отчет о финансово-хозяйственной деятельности малой организации" и 1-мп (микро) "Отчет офинансово-хозяйственной деятельности микроорганизации и крестьянского (фермерского) хозяйства", не будут включены в перечень респондентов формы 6-т (май).

Срок представления отчета по форме 6-т (май) –16 июня, периодичность представления – 1 раз в 2 года (в 2011 г., 2013 г. и т.д.).
При заполнении отчета по форме 6-т (май) необходимо руководствоваться Указаниями по заполнению данной формы и Указаниями по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Минстата РБ от 29.07.2008 № 92 (далее – Указания по труду).
В отчете по форме 6-т (май) следует отразить данные за май текущего года.
Правила представления информации о численности работников
В гр. 1 указывают данные о работниках списочного состава, принятых на постоянную, временную, сезонную работу (включая работавших неполное рабочее время), за исключением следующих групп работников:
1) принятых на работу после 1 мая;
2) уволенных до 1 июня.
 
Важно! 1 и 3 мая текущего года являются праздничными днями (основание – Указ Президента РБ от 26.03.1998 № 157 "О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь"); рабочий день с понедельника 2 мая перенесен на субботу 14 мая (основание – постановление Совета Министров РБ от 24.02.2011 № 232 "О переносе рабочих дней в 2011 году"). По указанным причинам первым рабочим днем мая 2011 г. считается 4-е число. Поэтому работника, принятого на работу 4 мая 2011 г. и проработавшего до конца месяца, учитывают в данном обследовании, если он не входит в другие исключаемые группы;
 
3) отсутствовавших на работе в мае вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками;
4) находившихся в мае в отпуске по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до 3 месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
5) работавших на условиях внешнего совместительства и по гражданско-правовым договорам в мае;
6) находившихся в мае в отпусках без сохранения заработной платы (как в отпусках по инициативе нанимателя, так и в отпусках в связи с обучением, по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам) более 5 рабочих дней;
7) совершивших в мае прогулы без уважительных причин свыше 5 рабочих дней;
8) не работавших в мае по причине простоя свыше 5 рабочих дней.
Особенности представления сведений о заработной плате
В заработную плату работника следует включать начисленные суммы, входящие в состав фонда заработной платы, как связанные с отработанным временем, так и начисленные работнику в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ним сохраняется заработная плата (за дни ежегодного отпуска, приходящиеся на отчетный месяц, оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных или общественных обязанностей, и т.п.), т.е. по всем видам выплат, предусмотренным пп. 62–66 Указаний по труду, с учетом следующих особенностей:
1) если в организации в мае выплачивали материальную помощь к трудовому отпуску (пособие на оздоровление), компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск либо вознаграждение по итогам работы за год, в заработную плату работника за май необходимо включать 1/12 часть размера материальной помощи (пособия на оздоровление, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, вознаграждения по итогам работы за год); начисляли премию за квартал – в заработную плату работника за май следует включать 1/3 часть премии, начисленной по результатам работы заI квартал. Единовременные премии и вознаграждения, выплаченные работникам в мае, нужно включать в заработную плату работника в полном размере;
2) при начислении премии работникам организации за май после даты представления отчета (после 16 июня) в отчете необходимо отражать суммы премии, начисленной за апрель;
3) если работник помимо основной выполнял работу по совместительству или гражданско-правовому договору в данной организации, то в его заработную плату следует включать суммы, начисленные как по основной, так и по совмещаемой (дополнительной) работе.
При заполнении стр. 06–24 в гр. 1 отчета производят распределение численности работников по величине начисленной им за май заработной платы, включая премии, вознаграждения и другие выплаты, предусмотренные пп. 62–66 Указаний по труду.
 

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.