AA

Постановление Совета Министров РБ от 14.06.2014 № 575 "О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда"

Вступает в силу с 25 июля 2014 г.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
14 июня 2014 г. № 575

О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда

Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларус3ь
17.06.2014, рег. № 5/39000

(Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 18.06.2014, 5/39000)

<ИЗВЛЕЧЕНИЕ>

В соответствии с абзацем седьмым статьи 25 Закона Республики Беларусь от 23 июля 2008 года "О Совете Министров Республики Беларусь", статьей 62, частью третьей статьи 113 и частью первой статьи 225 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Уполномочить Министерство труда и социальной защиты на принятие по согласованию с заинтересованными нормативного правового акта об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, и порядка предоставления работникам компенсаций в виде сокращенной продолжительности рабочего времени.

2. Установить, что:

2.1. право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация). При этом указанная компенсация предоставляется работникам за дни занятости выполнением этих работ в течение не менее 80 процентов ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством;

2.2. размер доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется согласно приложению в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации.

Указанные доплаты устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, или фиксированной денежной величины, определяемой нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством;

<…>

Читать полный текст в ИПС «ЭТАЛОН-ONLINE» НЦПИ

Сохранить закладку
Мои закладки

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

icon-popup