Варианты оплаты простоя
Трудовой кодекс РБ, с учетом последних изменений от 01.07.2014 № 171-З (далее – ТК)
Простоем признают временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Оплату труда работника за время простоя не по его вине можно осуществить с учетом следующих обстоятельств:
а) есть возможность перевести работника на другую работу (временный перевод).
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки (ст. 34);
б) нет возможности перевести работника на другую работу.
При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). Простой по вине работника оплате не подлежит (ст. 71).
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер", № 7/ 2015.
_____________________________
Дополнительно по данной теме читайте электронный "Гланый бухгалтер. Зарплата" №3, 2015г., с. 28
