80

Назначение пособий по временной нетрудоспособности: рассмотрим конкретную ситуацию

Александр Шиманский, начальник отдела социального страхования Минского городского управления Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ

Ситуация. Второй листок нетрудоспособности может быть выдан как продолжение ранее выданного листка нетрудоспособности

На предприятии от 3 работников поступили для оплаты по 2 листка нетрудоспособности.
Первый работник представил один листок нетрудоспособности, который выдан в связи с общим заболеванием и с освобождением от работы с 25 июля по 5 августа 2011 г. и закрыт к труду 6 августа 2011 г. Выходные дни – 6, 7 августа. Второй листок нетрудоспособности выдан ему как первичный в связи с травмой в быту и освобождением от работы с 8 по 15 августа 2011 г. и закрыт к труду 16 августа 2011 г.
Второй работник представил один листок нетрудоспособности, который выдан в связи с общим заболеванием и с освобождением от работы с 29 июля по 9 августа 2011 г. и закрыт к труду 10 августа 2011 г. Второй листок нетрудоспособности выдан ему в связи с уходом забольным ребенком с освобождением от работы с 10 по 16 августа 2011 г. и закрыт к труду 17 августа 2011 г.
Третья работница представила один листок нетрудоспособности, который выдан ей в связи с общим заболеванием и с освобождением от работы с 19 июля  по 10 августа 2011 г. и закрыт к труду 11 августа 2011 г. Второй листок нетрудоспособности выдан ей по беременности и родам с освобождением от работы за период с 8 августа по 11 декабря 2011 г. и закрыт к труду 12 декабря 2011 г.

Как правильно должны быть оформлены листки нетрудоспособности и как необходимо назначить пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по представленным работниками листкам нетрудоспособности?

Если листок нетрудоспособности, выданный больному в связи с заболеванием (травмой), закрыт, но, не приступив к работе, работник снова признан временно нетрудоспособным, в т.ч. в связи с заболеванием другой этиологии (другой травмой), новый листок нетрудоспособности ему выдают как продолжение ранее выданного листка нетрудоспособности (п. 5 Инструкции по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2002 № 52/97).
Важно! Это правило не распространяется на несчастные случаи, связанные с производством, и на случаи профессиональных заболеваний, по которым вновь выдаваемые листки нетрудоспособности шифруют как первичные.

Если после закрытия листка нетрудоспособности у пациента до выхода на работу наступил другой вид временной нетрудоспособности, больному выдают новый листок нетрудоспособности, который шифруют как первичный.
 
Справочно: пособия по временной нетрудоспособности выдают в случаях (подп. 3.1 п. 3 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290, с изменениями и дополнениями (далее – Положение)):

– утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой;

– ухода за больным членом семьи;

– ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

– санаторно-курортного лечения в санаторно-курортных организациях республики по перечню, утверждаемому Правительством, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

– протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;

– карантина.
 
Выводы

Первому работнику второй листок нетрудоспособности должен быть выдан и оформлен как продолжение ранее выданного листка нетрудоспособности.

Второму работнику второй листок нетрудоспособности должен быть выдан и оформлен как первичный.

Освобождение от работы в связи с беременностью и родами прерывает любой другой случай временной нетрудоспособности, поэтому листок выдан работнице до окончания случая временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, с 30 недель беременности единовременно на 126 календарных дней.

Пособие по временной нетрудоспособности назначают в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности (п. 27 Положения).

Временную нетрудоспособность считают непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности (п. 3 Положения).

У первого работника случай временной нетрудоспособности с 25 июля по 15 августа 2011 г. считается непрерывным, так как период освобождения от работы в связи с общим заболеванием с 25 июля по 5 августа 2011 г. и в связи с травмой с 8 по 15 августа 2011 г. длился с перерывами на нерабочие (выходные – 6, 7 августа) дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности за период с 25 июля по 15 августа 2011 г. в случае отсутствия обстоятельств, предусмотренных п. 33 Положения (увеличение тарифной ставки оклада, перевод на другую работу, изменение формы оплаты труда, прием на работу), следует исчислить из заработка за май – июнь 2011 г. и назначить как по непрерывному случаю временной нетрудоспособности в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности (с 25 по 30 июля 2011 г.), и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности (с 31 июля по 5 августа и с 8 по 15 августа 2011 г.).

Второму работнику пособие по временной нетрудоспособности необходимо назначить по 2 случаям временной нетрудоспособности – за период с 29 июля по 9 августа 2011 г. в связи с общим заболеванием и за период с 10 по 16 августа 2011 г. в связи с уходом за больным ребенком, так как в период освобождения от работы с 29 июля по 16 августа 2011 г. 10 августа 2011 г. наступил новый случай временной нетрудоспособности. В случае отсутствия обстоятельств, предусмотренных п. 33 Положения, пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием за период с 29 июля по 9 августа 2011 г. необходимо исчислить из заработка за май – июнь 2011 г. в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности (с 29 июля по 3 августа 2011 г.), и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) по графику работы работника. Пособие по временной нетрудоспособности по второму случаю временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком за период с 10 по 16 августа 2011 г. необходимо исчислить из заработка за июнь – июль 2011 г. в размере в 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника.

Третьей работнице необходимо назначить пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием и пособие по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности за период с 19 июля по 7 августа 2011 г. в связи с общим заболеванием в случае отсутствия обстоятельств, предусмотренных п. 33 Положения, необходимо исчислить из заработка за май – июнь 2011 г. в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности (с 19 по 24 июля 2011 г.), и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) (с 25 июля по 7 августа 2011 г. – до начала случая беременности и родов).

Пособие по беременности и родам за период с 8 августа по 11 декабря 2011 г. в случае отсутствия обстоятельств, предусмотренных п. 33 Положения, необходимо исчислить из заработка за июнь – июль 2011 г. и назначить в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы в период отпуска по беременности и родам.
 

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

Назад
Назад
Содержание: № 33 сентябрь 2011
Содержание

колонка главного редактора

НОВОСТИ

6

ВОПРОС НЕДЕЛИ

8

Можно ли с 14 октября продолжить ведение старой книги кассира до ее использования?

8

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И КОММЕНТАРИИ

9

Налоги

9

Об установлении ставок акцизов на отдельные подакцизные товары

9

Комментарий (С 1 сентября изменились ставки акцизов на алкоголь и табак)

11

О некоторых вопросах бытового обслуживания населения в сельской местности в 2011–2012 годах

13

Государственное регулирование

15

О совершенствовании порядка определения стоимости строительства объектов и внесении изменений в некоторые указы Президента Республики Беларусь

15

Комментарий (Новации ценообразования в строительстве)

16

Об утверждении Инструкции о порядке приобретения, учета, хранения, использования и возврата бланков документов с определенной степенью защиты, включенных в перечень бланков документов и документов с определенной степенью защиты и печатной продукции, информация о которых подлежит включению в электронный банк данных бланков документов и документов с определенной степенью защиты и печатной продукции № 33/77/17)

19

события. подробности

28

Автоматизация государственной регистрации и ликвидации (прекращения деятельности) субъектов хозяйствования

28

Тарифы и цены

29

О внесении дополнения и изменения в постановление Министерства экономики Республики Беларусь от 27 апреля 2011 г. № 65

29

Труд и социальная защита

30

О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122 (Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 12.08.2011 № 78)

30

Комментарий (Либерализация порядка оплаты труда руководителей завершена)

35

Комментарии

38

Согласование покупки иностранной валюты для медицинских целей

38

Правила оформления листка нетрудоспособности должны знать и врач, и бухгалтер

39

С 14 октября надо применять новые правила по использованию кассового оборудования

42

Установлен порядок определения сумм превышения налога на прибыль по итогам 2011 года высокоэффективных производств

45

С 1 апреля для получения освобождения от таможенного НДС ввезенный товар должен быть экспортирован

46

мнение эксперта

51

Реализация алкогольных напитков крепостью свыше 28 %: порядок исчисления и вычета НДС изменен

51

события. подробности

54

Сближение валютных курсов

54

ОБЗОР ТЕКУЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

55

перечень документов, посвященных одному вопросу

56

Учет иностранной валюты и обязательств, выраженных в иностранной валюте

56

К сведению читателей

62

ВОПРОС – ОТВЕТ

63

ПРАКТИКУМ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

72

Внереализационные доходы: в от­дельных случаях нужно исчислить НДС

72

мнения специалистов

77

Использование автомобиля для нужд нанимателя: можно ли стоимость топлива учитывать в составе затрат?

77

СПРАВОЧНИК БУХГАЛТЕРА

80

Назначение пособий по временной нетрудоспособности: рассмотрим конкретную ситуацию

80

события. подробности

82

Санитарные меры в Таможенном союзе: о некоторых вопросах проведения экспертиз

82

СТАВИМ ПРОБЛЕМУ

83

Нужны ли организациям калькуляция, прейскурант и другие документы при ценообразовании?

83

Книжная лавка

85

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

88

О рабочем времени в IV квартале 2011 года

88

события. подробности

90

Новации в исчислении налога на прибыль в 2012 году

90

"ДЕСЯТЫЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КОНКУРС НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР ГОДА"

91

Завершился II тур "Десятого республиканского конкурса на звание "Лучший главный бухгалтер года"

91

приглашаем на работу

94

РЕКЛАМА

94

БАНКОВСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ

96

Курсы валют за период с 3 по 9 сентября 2011 года

96