Печать
В закладки
Сохранить
Наверх
Вниз

Назначение пособий по временной нетрудоспособности: рассмотрим конкретную ситуацию

Александр Шиманский, начальник отдела социального страхования Минского городского управления Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ
Ситуация. Второй листок нетрудоспособности может быть выдан как продолжение ранее выданного листка нетрудоспособности
На предприятии от 3 работников поступили для оплаты по 2 листка нетрудоспособности.
Первый работник представил один листок нетрудоспособности, который выдан в связи с общим заболеванием и с освобождением от работы с 25 июля по 5 августа 2011 г. и закрыт к труду 6 августа 2011 г. Выходные дни – 6, 7 августа. Второй листок нетрудоспособности выдан ему как первичный в связи с травмой в быту и освобождением от работы с 8 по 15 августа 2011 г. и закрыт к труду 16 августа 2011 г.
Второй работник представил один листок нетрудоспособности, который выдан в связи с общим заболеванием и с освобождением от работы с 29 июля по 9 августа 2011 г. и закрыт к труду 10 августа 2011 г. Второй листок нетрудоспособности выдан ему в связи с уходом забольным ребенком с освобождением от работы с 10 по 16 августа 2011 г. и закрыт к труду 17 августа 2011 г.
Третья работница представила один листок нетрудоспособности, который выдан ей в связи с общим заболеванием и с освобождением от работы с 19 июля  по 10 августа 2011 г. и закрыт к труду 11 августа 2011 г. Второй листок нетрудоспособности выдан ей по беременности и родам с освобождением от работы за период с 8 августа по 11 декабря 2011 г. и закрыт к труду 12 декабря 2011 г.
Как правильно должны быть оформлены листки нетрудоспособности и как необходимо назначить пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по представленным работниками листкам нетрудоспособности?
Если листок нетрудоспособности, выданный больному в связи с заболеванием (травмой), закрыт, но, не приступив к работе, работник снова признан временно нетрудоспособным, в т.ч. в связи с заболеванием другой этиологии (другой травмой), новый листок нетрудоспособности ему выдают как продолжение ранее выданного листка нетрудоспособности (п. 5 Инструкции по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2002 № 52/97).
Важно! Это правило не распространяется на несчастные случаи, связанные с производством, и на случаи профессиональных заболеваний, по которым вновь выдаваемые листки нетрудоспособности шифруют как первичные.
Если после закрытия листка нетрудоспособности у пациента до выхода на работу наступил другой вид временной нетрудоспособности, больному выдают новый листок нетрудоспособности, который шифруют как первичный.
 
Справочно: пособия по временной нетрудоспособности выдают в случаях (подп. 3.1 п. 3 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290, с изменениями и дополнениями (далее – Положение)):
– утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой;
– ухода за больным членом семьи;
– ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
– санаторно-курортного лечения в санаторно-курортных организациях республики по перечню, утверждаемому Правительством, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
– протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;
– карантина.
 
Выводы
Первому работнику второй листок нетрудоспособности должен быть выдан и оформлен как продолжение ранее выданного листка нетрудоспособности.
Второму работнику второй листок нетрудоспособности должен быть выдан и оформлен как первичный.
Освобождение от работы в связи с беременностью и родами прерывает любой другой случай временной нетрудоспособности, поэтому листок выдан работнице до окончания случая временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, с 30 недель беременности единовременно на 126 календарных дней.
Пособие по временной нетрудоспособности назначают в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности (п. 27 Положения).
Временную нетрудоспособность считают непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности (п. 3 Положения).
У первого работника случай временной нетрудоспособности с 25 июля по 15 августа 2011 г. считается непрерывным, так как период освобождения от работы в связи с общим заболеванием с 25 июля по 5 августа 2011 г. и в связи с травмой с 8 по 15 августа 2011 г. длился с перерывами на нерабочие (выходные – 6, 7 августа) дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности за период с 25 июля по 15 августа 2011 г. в случае отсутствия обстоятельств, предусмотренных п. 33 Положения (увеличение тарифной ставки оклада, перевод на другую работу, изменение формы оплаты труда, прием на работу), следует исчислить из заработка за май – июнь 2011 г. и назначить как по непрерывному случаю временной нетрудоспособности в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности (с 25 по 30 июля 2011 г.), и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности (с 31 июля по 5 августа и с 8 по 15 августа 2011 г.).
Второму работнику пособие по временной нетрудоспособности необходимо назначить по 2 случаям временной нетрудоспособности – за период с 29 июля по 9 августа 2011 г. в связи с общим заболеванием и за период с 10 по 16 августа 2011 г. в связи с уходом за больным ребенком, так как в период освобождения от работы с 29 июля по 16 августа 2011 г. 10 августа 2011 г. наступил новый случай временной нетрудоспособности. В случае отсутствия обстоятельств, предусмотренных п. 33 Положения, пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием за период с 29 июля по 9 августа 2011 г. необходимо исчислить из заработка за май – июнь 2011 г. в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности (с 29 июля по 3 августа 2011 г.), и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) по графику работы работника. Пособие по временной нетрудоспособности по второму случаю временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком за период с 10 по 16 августа 2011 г. необходимо исчислить из заработка за июнь – июль 2011 г. в размере в 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника.
Третьей работнице необходимо назначить пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием и пособие по беременности и родам.
Пособие по временной нетрудоспособности за период с 19 июля по 7 августа 2011 г. в связи с общим заболеванием в случае отсутствия обстоятельств, предусмотренных п. 33 Положения, необходимо исчислить из заработка за май – июнь 2011 г. в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности (с 19 по 24 июля 2011 г.), и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) (с 25 июля по 7 августа 2011 г. – до начала случая беременности и родов).
Пособие по беременности и родам за период с 8 августа по 11 декабря 2011 г. в случае отсутствия обстоятельств, предусмотренных п. 33 Положения, необходимо исчислить из заработка за июнь – июль 2011 г. и назначить в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы в период отпуска по беременности и родам.
 

Уважаемый коллега!

Данный нормативный документ
доступен подписчикам комплекта
"Эталон Главный Бухгалтер"
на сайте etalonline.by

У меня уже есть подписка!

Подпишитесь на комплект
"ЭТАЛОН Главный Бухгалтер"
и получите доступ
ко всем материалам GB.BY
и etalonline.by

Подписаться на комплект
"ЭТАЛОН Главный Бухгалтер"

Уважаемый коллега!

Полноценное использование
нормативно-правовой базы
"Эталон Онлайн"
доступно подписчикам комплекта
"Эталон Главный Бухгалтер"

У меня уже есть подписка!

Подпишитесь на комплект
"ЭТАЛОН Главный Бухгалтер"
и получите доступ
ко всем материалам GB.BY
и etalonline.by

Подписаться на комплект
"ЭТАЛОН Главный Бухгалтер"

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.