Работник организации уходит в отпуск в феврале 2020 г. Вознаграждение по итогам работы за 2018 г. выплачено двумя частями (в феврале 2019 г. – 300 руб. и в апреле 2019 г. – 400 руб.). Период, принимаемый для расчета отпускных, составляет 12 месяцев (февраль 2019 г. – январь 2020 г.). Из него 1 месяц исключен.
Каков порядок включения вознаграждений по итогам работы за год, выплачиваемых частями, в расчет отпускных?
Включаются 2 части пропорционально принятым месяцам расчетного периода.
Вознаграждение по итогам работы за год и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, пропорционально месяцам, оставшимся для его исчисления по отношению к периоду, принимаемому для исчисления среднего заработка (часть первая п. 16 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47).
С учетом того что расчетный период составляет 12 месяцев и 1 месяц из него исключен, сумма годового вознаграждения будет включена в расчет среднего заработка в размере 11/12 от всей его суммы |*|.
* Применение поправочных коэффициентов при расчете отпускных
Следует учитывать, что для исчисления среднего заработка принимается последняя единовременная выплата по каждому из оснований, произведенная в принимаемом для исчисления периоде (часть третья п. 16 Инструкции № 47).
С учетом финансовых возможностей в организации выплата вознаграждения по итогам года может производиться частями (в нашем случае – в феврале и апреле). Обе суммы вознаграждения учитываются при расчете отпускных, поскольку это одно вознаграждение по итогам работы за 2018 г., но произведенное двумя частями.
Таким образом, в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, вознаграждение по итогам работы за год включается:
– в феврале – 275 руб. (300 / 12 × 11);
– в апреле – 366,67 руб. (400 / 12 × 11).
