Обновленный Трудовой кодекс работает уже с 28 января 2020 г. Изменения, которые в связи с этим коснулись практически всех нанимателей и работников, продолжают вызывать многочисленные вопросы у наших читателей. Особенно интересно практическое применение новшеств, закрепленных сегодня в трудовом законодательстве. Наши эксперты подготовили тест, который поможет разобраться в таких ситуациях.
Проверьте себя и ответьте на следующие вопросы:
- Какое минимальное количество календарных дней трудового отпуска работник обязан использовать в случае отзыва его из отпуска?
- Вправе ли наниматель выплатить работнику по его просьбе компенсацию за 4 календарных дня из второй части отпуска, если первая часть использованного отпуска составила 21 календарный день?
- Полагается ли работнику другой неоплачиваемый день отдыха за отъезд в командировку в свой выходной день?
- Когда должна быть выплачена премия при увольнении за отработанный работником период?
- Для совместителя место работы по совместительству становится основным. Как оформляются трудовые отношения с работником в таком случае?
