Оплата труда

В редакции журнала 9 сентября 2014 г. состоялась "Прямая линия" с участием заместителя начальника управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты РБ Елены Ивановны Секержицкой. Необходимость ее проведения определена многочисленными вопросами читателей, касающимися порядка исчисления среднего заработка с учетом норм постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 02.06.2014 № 31 (далее – постановление № 31), вступивших в силу с 25 июля 2014 г. Наиболее интересные ответы на них предлагаем вашему вниманию.

2 июня 2014 г. Минтруда и соцзащиты РБ было принято постановление № 31 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47"* (далее – постановление № 31), которым реализованы изменения и дополнения, внесенные Законом РБ от 08.01.2014 в Трудовой кодекс РБ.
__________________________
* Гл. бухгалтер. – 2014. – № 32. – С. 17.

Автор рассматривает порядок применения измененных, уточненных норм Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Комментируемое постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 02.06.2014 № 31 подготовлено в целях реализации ст. 2 Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" (далее – Закон) и приведения норм Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), в соответствие с требованиями изменившегося законодательства и с учетом практики ее применения.

Суть изменений сводится к следующему.

С 25 июля т.г. вступил в силу Закон РБ от 08.01.2014 № 131-З, который внес изменения и дополнения в Трудовой кодекс РБ (далее – ТК). С этой даты особенности регулирования трудовых отношений иностранных граждан, работающих в Республике Беларусь в организациях с иностранными инвестициями, ТК не устанавливает. Как следует из нижеприведенного письма, в результате отсутствуют правовые основания для выплаты иностранным работникам, работающим по трудовым договорам в соответствии с законодательством РБ, заработной платы в иностранной валюте (если иное не установлено актами законодательства или международными договорами), поэтому зарплата должна выплачиваться в денежных единицах Республики Беларусь. Подробности читайте в прилагаемом письме.

Отдельные наниматели столкнулись с проблемами выплаты заработной платы в иностранной валюте. Минтруда и соцзащиты РБ письмом от 23.06.2014 № 6-2-12/1798п "О выплате заработной платы в иностранной валюте" (см. "ГБ", 2014, № 31, с. 43) разъяснило, что с внесением изменений в Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) и некоторые иные акты законодательства такое право они утратили. В ст. 74 ТК однозначно говорится о том, что заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. В указанном письме приводится ссылка на ст. 320 ТК, утратившую силу с 25 июля 2014 г., которая ранее обосновывала возможность выплаты заработной платы в иностранной валюте.

Редакция вместе с автором попытается разобраться, что же изменилось в подходе к данному вопросу.

Постановлением Совета Министров РБ от 30.06.2014 № 637 с 1 июля 2014 г. внесены изменения и дополнения в Положение о порядке уплаты страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное постановлением этого министерства от 10.10.2003 № 1297 (далее – Положение о порядке уплаты взносов). Наиболее значимые из этих изменений рассмотрел автор.