Оплата труда

Очередная "Прямая линия" на указанную тему прошла в редакции журнала 17 апреля 2014 г. Ее гостем была Лосева Елена Николаевна – заместитель начальника отдела социального страхования Минского городского управления ФСЗН Минтруда и соцзащиты РБ. Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы, поступившие от наших читателей.

Каждый бухгалтер знает, что изучать порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности лучше всего на конкретных примерах. Учитывая актуальность данной темы и заинтересованность бухгалтеров в официальных разъяснениях некоторых ее вопросов, вниманию читателей предлагается данный материал.

Близится отпускная пора, и вопросы по расчету отпускных начинают занимать лидирующее положение. На расчет отпускных влияют многочисленные факторы: повышение тарифной ставки, выплата сверхурочных, пособий по временной нетрудоспособности, применяемая система учета рабочего времени и т.д. Со всеми особенностями влияния таких факторов на расчет отпускных вы разберетесь, изучив эту публикацию.

В последние годы коммерческим организациям со средней численностью работников за календарный год до 100 человек включительно было разрешено уплачивать обязательные страховые взносы в ФСЗН не реже одного раза в квартал. Возникала проблема: если по окончании года численность превышала 100 человек, то к организации применялись санкции. В 2014 г. эта проблема разрешена. Чтобы узнать как – читайте предлагаемый материал.

C 25 июля 2014 г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РБ (далее – ТК).

Изменения внесены более чем в 180 статей ТК. Например, изменена продолжительность сверхурочных работ, откорректированы требования, предъявляемые к совместителям, расширены возможности работы на дому, упрощен порядок согласования и предоставления отпусков.

Чтобы вы смогли сориентироваться в многочисленных изменениях заранее, редакция предлагает ознакомиться с материалом, который позволит учесть все новшества в ТК.

_________________________
* В статье не рассматривается механизм формирования надтарифной части  заработка руководителя в рамках применения норм Указа Президента РБ от 23.01.2009 № 49.
Условия оплаты труда руководителей устанавливаются в контракте, заключаемом с ними при приеме на работу. Механизм формирования оклада нормативно определен и освещен специалистом Минтруда и соцзащиты РБ в "ГБ", 2013, № 22, с. 33–34. Принимая во внимание актуальность этой темы в последнее время с учетом предоставленной свободы в вопросах оплаты труда, Юрий Владимирович Федоров (специалист в данной сфере) разъясняет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю государственной коммерческой организации. Аналогичные подходы в оплате труда руководителя могут быть применены и в организациях негосударственной формы собственности.