Оплата труда

Этот вопрос в последние дни недели все чаще раздается в редакции. Суть проблемы заключается в следующем.

До внесения изменений в Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) в ситуации, когда работник выезжал в командировку в свой выходной день, наниматель обязан был предоставить ему другой выходной день. Теперь, с 25 июля 2014 г. (вступили в силу изменения в ТК), если читать дословно нормы законодательства, то в такой день работнику возмещаются только суточные и проезд. Но выход из этой ситуации есть. Читайте разъяснения по данной теме, полученные от специалистов Минтруда и соцзащиты.

Приближающиеся новогодние праздники способствуют появлению большого количества заявлений от работников на предоставление им социальных отпусков. И такие отпуска работникам могут предоставляться. Социальные отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и без сохранения среднего заработка. Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время социального отпуска, отличается от расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска. В чем состоят эти особенности и как избежать ошибок при исчислении оплаты дней социального отпуска – читайте в данной статье.

Нередко физические лица, в т.ч. нерезиденты (далее – физические лица), приобретают у белорусских организаций туристические услуги, услуги по проживанию в гостиницах, товары и т.д.

В каких случаях организация может принять в качестве оплаты от таких лиц наличную валюту?

Такие случаи регулируются законодательством о валютном регулировании, в т.ч. Правилами № 72*. Законодательство определяет правила использования физическими лицами, в т.ч. иностранными, белорусских рублей или иностранной валюты при расчетах с организациями-резидентами.
__________________________
* Правила проведения валютных операций, утвержденные постановлением Правления Нацбанка РБ от 30.04.2004 № 72 (далее – Правила № 72).

Так, например, при выборе валюты расчета необходимо учитывать:

1) место осуществления валютной операции (т.е. на территории Республики Беларусь или за ее пределами);

2) подпадает ли совершенная в Беларуси или за рубежом операция под нормы и определения, утвержденные законодательством о валютном регулировании.

Рассмотрим эти особенности более подробно.

Руководителям государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе могут быть установлены различные выплаты стимулирующего характера, в т.ч. бонусы. Это сравнительно "молодой" род выплат по сравнению с другими. Бонусы бывают краткосрочными и годовыми. Сегодня я предлагаю рассмотреть вопрос: можно ли суммы таких выплат отнести на затраты, учитываемые при налогообложении прибыли?

К числу компенсационных относятся выплаты за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие). Порядок их назначения интересен многим организациям, поскольку зачастую решается вопрос: нести организации командировочные расходы или выплачивать соответствующую компенсацию работнику? Комментируемая Инструкция – а ею могут воспользоваться все организации – определяет порядок, условия и размеры выплат таких компенсаций. Автор данного комментария на примерах поясняет случаи возможной выплаты компенсаций.

Порядок исчисления сумм алиментов нормативно определен. Однако на практике возникают ситуации, которые требуют разъяснения. Примером тому является вопрос, заданный нашим читателем. Ознакомившись с ответом на него, вы не допустите ошибок при расчете алиментов.