Оплата труда

Этот вопрос в последние дни недели все чаще раздается в редакции. Суть проблемы заключается в следующем.

До внесения изменений в Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) в ситуации, когда работник выезжал в командировку в свой выходной день, наниматель обязан был предоставить ему другой выходной день. Теперь, с 25 июля 2014 г. (вступили в силу изменения в ТК), если читать дословно нормы законодательства, то в такой день работнику возмещаются только суточные и проезд. Но выход из этой ситуации есть. Читайте разъяснения по данной теме, полученные от специалистов Минтруда и соцзащиты.

Приближающиеся новогодние праздники способствуют появлению большого количества заявлений от работников на предоставление им социальных отпусков. И такие отпуска работникам могут предоставляться. Социальные отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и без сохранения среднего заработка. Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время социального отпуска, отличается от расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска. В чем состоят эти особенности и как избежать ошибок при исчислении оплаты дней социального отпуска – читайте в данной статье.

Нередко физические лица, в т.ч. нерезиденты (далее – физические лица), приобретают у белорусских организаций туристические услуги, услуги по проживанию в гостиницах, товары и т.д.

В каких случаях организация может принять в качестве оплаты от таких лиц наличную валюту?

Такие случаи регулируются законодательством о валютном регулировании, в т.ч. Правилами № 72*. Законодательство определяет правила использования физическими лицами, в т.ч. иностранными, белорусских рублей или иностранной валюты при расчетах с организациями-резидентами.
__________________________
* Правила проведения валютных операций, утвержденные постановлением Правления Нацбанка РБ от 30.04.2004 № 72 (далее – Правила № 72).

Так, например, при выборе валюты расчета необходимо учитывать:

1) место осуществления валютной операции (т.е. на территории Республики Беларусь или за ее пределами);

2) подпадает ли совершенная в Беларуси или за рубежом операция под нормы и определения, утвержденные законодательством о валютном регулировании.

Рассмотрим эти особенности более подробно.

Руководителям государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе могут быть установлены различные выплаты стимулирующего характера, в т.ч. бонусы. Это сравнительно "молодой" род выплат по сравнению с другими. Бонусы бывают краткосрочными и годовыми. Сегодня я предлагаю рассмотреть вопрос: можно ли суммы таких выплат отнести на затраты, учитываемые при налогообложении прибыли?

К числу компенсационных относятся выплаты за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие). Порядок их назначения интересен многим организациям, поскольку зачастую решается вопрос: нести организации командировочные расходы или выплачивать соответствующую компенсацию работнику? Комментируемая Инструкция – а ею могут воспользоваться все организации – определяет порядок, условия и размеры выплат таких компенсаций. Автор данного комментария на примерах поясняет случаи возможной выплаты компенсаций.